对于初创企业来说，员工期权计划的方式显然更加适用。
初创企业的特征是快速发展、现金流相对紧张。这个类型的企业面临着资金短缺、人才不稳的风险，而期权奖励在节省现金的同时，还可以使用期权交易的特性来延长员工的稳定就职期限。
股票期权的定义是，期权所有人可以按照约定的价格在未来的某个时间段内，购买固定数量的股票。
只有到了约定的时间，期权所有人才可以行权交易。
因此期权所有人必须要等待足够的时间才能真正拿到股权激励，这种锁定期的限制可以大大提高被激励员工的就职稳定性。
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