股权激励其实就是对企业员工或者相关人士进行以“股权”为载体的奖励，其本质上来说是对员工薪酬福利的补充。
对很多处于高速发展期的企业来说，核心团队的稳定性至关重要。而这类企业可以通过员工期权计划大幅提高核心员工的附加收入，同时期权交易的锁定期限制可以让员工更稳定的在企业内就职。
因为员工想真正拿到股权激励，必须要遵循锁定期的限制才可以行权交易，不可随意离职，这样就自然会提高企业员工团队稳定性，间接的促进企业业务的稳定推进。
另外股权激励对于缺乏现金的创业期企业来说，也是缓解企业现金状况的一种方式。通过股权激励对员工薪酬进行补充，企业在节省大量现金的同时，也同样可以给核心员工提供有竞争力的薪酬，让员工与企业共同成长。
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