复制标题近日,由中国国际贸易促进委员会商业行业委员会提出并归口、四川省瑞人网络科技有限公司(“瑞人云”)牵头制定的《数字化人力资源服务分类及通用要求》团体标准(T/CCPTITCSC 095-2022)在2022中国国际服务贸易交易会上公开发布,将于2022年10月1日正式实施。
标准的制定旨在满足人力资源服务市场和创新的需求,促进人力资源服务机构通过升级人才服务响应国家发展数字经济的战略要求,并在此基础上推动传统人力资源服务行业优化升级,进而加快现代服务业发展。
标准提供了数字化人力资源服务分类的服务资质、服务合同、服务流程、服务要求、服务质量评价与改进等内容。适用于人力资源服务机构开展的数字化高级人才寻访服务、数字化人才测评服务、数字化人力资源培训服务、数字化人力资源管理咨询服务、数字化劳务派遣服务、数字化人事事务外包-招聘流程外包(RPO)服务、数字化人事事务外包-社会保险(含住房公积金)服务、数字化人事事务外包-薪酬服务等。标准的制定采取实践与创新相结合原则,在传统人力资源服务的基础上充分吸收了数字化人力资源服务的最新成果,针对不同服务分类提出可衡量、可比较、可操作性的行业指标和标准,引导和规范人力资源特色服务数字化转型,为发展人力资源领域特色服务贸易,加快人力资源领域特色服务出口基地建设等政策落地提供技术支撑。
标准的发布,实现了“数字化人力资源服务”领域标准由0到1的突破,填补了“数字化人力资源服务”领域标准的空白,为全国的数字化人力资源服务分类、定义、要求等提供了重要标准依据,在推进新时代人力资源服务行业高质量发展进程中发挥着重要的引领性、支撑性作用。该标准是全国在数字化人力资源服务领域标准化建设中的一次创新型探索,有利于规范行业数字化服务标准建设,有利于为行业数字化转型提供具体指标方向,有利于推动行业整体服务水平和专业能力提升。
作为起草标准的牵头单位,瑞人云一直从事人力资源服务数字化转型技术赋能工作,拥有6项国家发明专利及知识产权管理体系认证(符合标准:GB/T 29490-2013),并荣获国家级2020中国(宁波)人力资源服务创新创业大赛一等奖等行业领军类荣誉。基于长期服务30+省市自治区,300+家人力资源服务机构数字化转型以及服务500万+劳动者的实践经验,瑞人云前期对全国人力资源服务机构在数字化转型过程中的痛点和难点进行了充分调研,形成了对人力资源服务行业数字化转型的深刻洞察,为标准的制定打下了坚实的基础,为数字化人力资源服务的快速发展提供了有力的理论支撑。
下一步,瑞人云将坚持创新引领、科技赋能,积极融入国内人力资源服务行业发展大格局当中,持续发挥本单位在人力资源服务行业中的头部企业辐射力、影响力和带动力,不断凝聚人力资源数字化创新驱动发展共识,主动携手有关单位,从强化宣贯培训、联合构建应用推广体系等方面出发,大力推动标准落地落实,以践行标准落地落实过程中所得到的经验成果为着力点,不断丰富标准的外延,推动标准与国际国内标准接轨。
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