3月15日晚，派克新材（605123.SH）发布2021年度报告，报告显示，公司2021年实现营业收入17.33亿元，较上年同期增长68.65%；实现归属于上市公司股东的净利润3.04亿元，较上年同期增长82.59%；实现扣非净利润2.86亿元，较上年同期增长91.14%；实现基本每股收益2.82元/股，较上年同期增长52.16%。
报告显示，2021年作为“十四五”规划的开局之年，公司在面对当前复杂的社会环境及多变的市场环境之下，始终坚持紧跟国家战略步伐，对外积极开拓市场，对内不断改进技术工艺和加大技术创新，梳理管理流程，扎实企业发展基础，全面提升企业的核心竞争力。2021年全年公司继续实现快速发展。
锻造行业发展前景向好 公司对应锻件订单或将增长
据了解，派克新材所属行业为锻造行业，基于锻造行业在国民经济中的基础地位，改革开放以来，相关部门在政策上均给予了大力支持。国家颁布了《国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》，提出以提高制造业创新能力和基础能力为重点，推进信息技术与制造技术深度融合，促进制造业朝高端、智能、绿色、服务方向发展，培育制造业竞争新优势。《中国锻压行业“十四五”发展纲要》则提出未来5年锻造行业实现自动化、信息化和数字化是行业重点发展方向。
近年来，锻造行业在国家一系列鼓励政策的引导下，坚持国外引进与自主创新结合的研发模式，形成了一批具有自主知识产权的高端锻件产品，锻造行业整体技术水平的稳步提升，有力地推动了我国锻造产业向高端化方向发展。而随着装备制造业的快速发展，我国锻件产量持续保持高位，并连续多年成为全球锻件的第一大生产国和消费国。
据统计，2020年我国锻件产量达1269.1万吨，国家统计局数据显示，2021年我国锻造行业产值为1335.45亿元，比2020年的1293.4亿元增长了42.05亿元，据中经研究院预测，2022年我国锻件产量将达1314万吨。同比增长3.25%。2016年以来，锻造行业产值累计增长了290.08亿元，年均复合增长率为5.02%。
有机构表示，随着核电行业审批重启，未来每年有望按照6-8台的节奏进行核准，对应的核电构件市场空间约为18亿元。风电行业发展屡超预期，未来随着风电行业发展，下游锻件产品需求进一步增长。核电及风电的快速发展，将有助于公司对应锻件的需求增长，推动公司业绩持续增长。
资质、装备、技术优势显著 承担多项科技及产业化项目
派克新材自成立以来，始终专注于锻造行业，围绕主营业务，通过持续的人、财、物的投入，提升产品质量，加深技术工艺积累，目前已成为国内少数几家可供应航空航天等高端领域环形锻件的企业之一，在资质、装备、技术等方面形成了自己独有的竞争优势。
据悉，公司通过持续不断的技改投入，目前可加工从普通碳钢、不锈钢、合金钢到高温合金、钛合金、铝合金、镁合金等多种材质，环件产品可覆盖外径200~10000mm，高度30~1600mm的所有规格尺寸。实现了国内和国际航空发动机用环形锻件和机匣类锻件制造能力和尺寸的全覆盖。
在生产工艺方面，公司长期致力于航空、航天新材料的应用研究和航空、航天用锻件先进制造工艺的研究，是国内为数不多的航空环形锻件研制与生产的专业化企业，参与了我国多个航空型号发动机研制和新材料的应用研究，同时还为GE航空、罗罗（Rolls-Royce)等国际知名航空发动机制造商提供航空环形锻件和机匣锻件，积累了丰富的工艺和生产经验。
值得一提的是，凭借公司在自主创新技术研发方面的能力与优势，公司近年来斩获多项创新大奖。据了解，公司曾获第21届中国专利奖优秀奖、中国有色金属协会科技进步一等奖，专精特新小巨人企业、江苏省科技进步三等奖、无锡市创新领军型团队、中国专利奖优秀奖、嫦娥四号工程“突出贡献者”等荣誉。
除此之外，公司还先后承担了多项科技及产业化项目，其中包括科技部国家重点研发计划、工信部工业强基工程、智能制造专项、科工局能力建设项目、大飞机材料专项、军品配套科研项目、江苏省科技成果转化、江苏省战略性新兴产业项目等，科技研发能力得到了各级政府部门的认可。
加大市场开拓力度 积极拓展新优质客户
对于未来的经营规划，派克新材表示，2022年，公司将围绕“航空航天、新能源、进口替代”的市场目标进行客户梳理，重点开发优质客户，以已经参与的项目和订单为基础，进一步加大开发力度，提升市场占有率，在海外市场开拓方面，在继续维持、服务好现有罗罗、GE的同时，加大对赛峰集团的开发力度，争取完成其供应商审核工作。
在产能建设方面，上半年内“航空发动机及燃气轮机用特种合金材料及部件建设项目”以及“新一代能源装备用特种合金部件的产业化项目”建成投产，同时完成对普材事业部原有老旧设备的技改，各事业部开启两班倒模式，进一步挖掘、提升产能。
在内部管理方面，公司表示，未来将持续推进3T（TPM、TQM、TPS）精益管理和智能制造，并以其为抓手全面推进企业降本增效工作，改善企业运营绩效。尤其是在智能制造方面，以派克智能制造“十四五规划”为基础，在一期基本完成全流程数据集成、协同的基础上，逐步开展二期建设，进一步优化生产体系、物流体系、设备体系、技术体系等，实现公司信息化、可视化、智能化，降低公司整体经营成本，提升核心竞争力。
同时，公司将继续秉承“人才强企”的发展战略，围绕人效提升及核心团队打造开展人才工作，结合企业价值导向进一步细化绩效考核方案，梳理规范薪酬标准体系，兼顾外部竞争和内部公平，建立长效的、具有行业竞争力的人才激励机制。识别核心人员团队，梳理人才的多通道发展途径，向内部挖潜，打造出一支专业、高效、忠诚的人才队伍。
