今年5月，受疫情影响不幸失业的青年张雷（化名）利用“瑞金微职介”公众号，成功实现再就业。“上午线上查看招聘信息、投递简历，下午就接到了用人单位的面试通知，没想到家门口的就业服务这么给力！”
张雷口中的“瑞金微职介”公众号创建于2016年。当时，为顺应网络招聘趋势，瑞金二路街道社区事务受理服务中心创建了这一公众号，主要用于发布社区单位招聘信息。今年1月，“瑞金微职介”进阶版正式发布，除了对招聘和应聘进行模块化处理，还增加了企业自助上传用工需求、求职者自动生成简历、岗位在线搜索和投递等功能。
图片说明：求职者界面以及用人单位界面
就业服务按下“加速键”
张雷告诉记者，受疫情影响，公司多个部门合并后自己失了业。考虑家里上有老、下有小，他抱着“多一个求职渠道、多一个就业机会”的想法来到了瑞金二路街道社区事务受理服务中心。表明来意后，在街道就业指导员张鹍的指导下，他第一次接触到了“瑞金微职介”。
关注公众号、找到心仪岗位、创建求职简历、一键投递，完成上述操作后，张雷便离开了。让他惊喜的是，人还没到家，就接到了淮海中路上某酒店打来的电话，邀请他当天下午进行面试。张雷感激地说：“如今，我已经在这家酒店工作了几个月，不用再为养家糊口犯愁。”
张雷不知道的是，从他投出简历到用人单位打出面试邀约电话，“瑞金微职介”公众号的背后，还有街道社区事务受理服务中心的就业指导员在尽心“搭桥”——张雷告辞后，张鹍第一时间联系用人单位上线查收简历，并向对方详细介绍了张雷的情况。就这样，“瑞金微职介”和就业指导员，共同为家门口的就业服务按下了“加速键”。
图片说明：为家门口的就业服务按下“加速键”
严格把关搭建“就业桥”
“虽然用人单位可以自助上传招聘信息，但发布前必须先通过后台审核。”张鹍介绍说，根据中心要求，所有上传招聘信息的企业，他们都会对其营业执照、用工资质、诚信档案进行审核，避免“皮包”公司利用“瑞金微职介”向求职者敛财。
据了解，随着人户分离情况越来越多，以及不少白领的工作受到疫情影响，需要另谋出路，“瑞金微职介”的“粉丝”数今年增加了近50%之多。为尽快帮助求职者实现就业愿望，街道就业服务工作人员每天都会登录“瑞金微职介”，下架过期招聘信息、审核最新招聘需求，并且通过对数据库内的招聘信息和求职简历进行比对，及时为用人单位和求职者牵线搭桥。
图片说明：为用人单位和求职者牵线搭桥
供需双方匹配更精准
事实上，在瑞金二路街道今年举办的多场线上、线下招聘求职活动中，“瑞金微职介”的“身影”处处可见。
在街道组织的一场针对高学历人才以及海外留学人员的线上面试会中，90后海归青年刘振（化名）给街道就业指导员留下了深刻的印象。刘振学历很高、工作经验少，对薪酬待遇有着较高的要求。收到刘振投递的简历后，企业却表示：“求职者的工作能力和经验还达不到我们的要求。”
对刘振的情况进行了解后，就业指导员决定和他谈一谈，实事求是分析当前就业环境、针对个人情况探讨职业规划、根据实际能力筛选适合的工作。在就业指导员建议下，刘振调整了求职目标，并且收到几家优秀企业抛来的橄榄枝。最终，经过层层面试和双向选择，刘振成功进入一家专业对口的外企工作。
图片说明：“瑞金微职介”线上线下发挥作用
据统计，“瑞金微职介”改版上线至今，共有110家企业发布岗位信息近500个，用人单位接收求职者投出的简历120份，近30人依托“瑞金微职介”成功实现就业。
