东方网记者程琦3月1日报道：春节刚过，新一年春季校招战役打响，互联网大厂更是密集上线招聘计划，抢人大战一触即发。那么，在今年的形势下，企业的校招规模如何？有哪些新的岗位和要求？
职能类岗位需求新增较多
近日，美团宣布正式启动春季校园招聘，预计发出超1万份录用通知书，为大学生提供更多就业机会。记者了解到，本次招聘岗位涵盖技术、零售、产品、运营、设计、市场职能、销售等7个类型，工作地点覆盖数十个城市，包括北京、上海、成都、深圳、厦门、广州、武汉、扬州、石家庄等。
美团相关负责人表示，本次招聘美团是为2023届在校生提供转正实习岗位，同时，也是为2022届应届生提供补招岗位。其中，转正实习招聘面向2022年11月-2023年10月毕业的海内外高校学生。大学生可以在春、夏两季选择合适的时间实习，在9月份秋招开始之前就可以完成转正，提前拿到正式录用通知书。
字节跳动也于近日宣布启动2022春季校园招聘，面向2022届毕业生和2023届毕业生，分别开放全职补录和暑期实习。本次招聘涵盖8大类型、共60余种岗位，总量超过6000个。字节跳动招聘负责人表示，暑期实习部分、研发类需求是去年2倍，同时，职能类岗位需求新增较多。
业内人士指出，随着互联网企业扩张趋于稳定，职能类岗位的重要性逐渐提升。而综合型就业岗位意味着对毕业生的综合素质要求较高，例如人力资源岗、管培生等等，因此职能类岗位也成为校招人才抢夺的重要方向。
抢夺尖端人才是校招“重头戏”
对大厂来说，在新的风口到来之前，通过储备人才、调整人才结构是应对未来的发展变化的重要手段。所以，对人才的高质量高素质要求是必然的。这意味着，几乎所有的互联网公司都有较高的学历要求，多位应届毕业生表示，“企业一般先从学历筛选，然后再看你的专业技能和职场技能。”“学历仍是一道互联网大厂的入门门槛”。
这类学历限制也在今年的春招中被释放出了明确信号。华为的这次校招中，核心岗位待遇颇丰，但有一个特殊要求，学历限制：要求是2021和2022这两届海外留学生。此外，阿里、京东等校招目录中，均提到了对海外应届毕业生的需求。
实际上，对于尖端人才的抢夺早已成为近年来互联网大厂校招的“重头戏”。互联网为了打造强大又稳定的科技研发团队，拨出大量资金，相继设立人才专项计划。美团的“北斗计划”、小米的“未来星计划”、腾讯的产品经理培训生全球招募计划、华为百万年薪校招“天才少年”等。另外今年的一些招聘要求很“特别”，不仅是看中毕业生的“硬件水平”，还对他们提出了“希望”——“怀揣着做出最优秀互联网产品的梦想”。
从多元化福利吸引“00后”
在今年的校招市场中，00后正在成为主力军。此前，中青校媒发布大学生求职调查，结果显示，大学生找工作更注重成长空间和价值感，因此为吸引人才，互联网大厂此次校招纷纷亮出了多元化福利。
首先是高效的招聘渠道运营。字节跳动招聘负责人表示，目前，相关岗位招聘信息已在招聘官网公布，而为了帮助广大毕业生找到合适的岗位、提升入职几率，字节跳动将开放2次投递机会。预计整体转正几率约为81%，研发类岗位转正率更是达到85%。
美团也加强对校招大学生的培养。每位校招生正式入职后，都会启动长达三年的“Better U”校招生成长计划，通过在岗实践锻炼、导师主管辅导、全面系统性的培训等，帮助校招生逐步成长为自学能力强、基本功扎实、具有较大发展潜力的专业骨干人才，成为美团未来发展的中坚力量。
此外，薪资福利是最见招聘诚意的。互联网大厂为此提高了岗位薪酬，还升级了各种福利政策。例如阿里将对员工及子女提供一项百万医疗保险，员工购房最高可申请80万无息借款支持，员工父母可享受每年免费的“康乃馨”体检服务；京东给出16薪，腾讯、小米授予员工股，字节、快手纷纷取消大小周、调整“996”工作制等。
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