近年来，社会大环境在不断变化，也让毕业生的就业观发生不小改变，再加上疫情的影响，如今有越来越多的大学生更青睐铁饭碗岗位，比如公务员，是不少大学生的择业首选。
如今严峻的就业形势，不仅给大学生带来挑战，也让不少往届生压力倍增。从各大企业招聘条件来看，几乎所有的岗位都有年龄限制，大部分岗位将35岁作为报名门槛，公务员亦是如此。
我国退休年龄有明确标准，通常女性55岁退休，男性60岁退休，不过企业单位招聘时，却将年龄门槛设置为35岁，这让年龄偏大的人压力山大。如果大学生在毕业后三五年内，没有找到稳定的工作，以后会更加尴尬，因此职场上这种35岁年龄限制，一直饱受争议。
2022年公务员报考条件迎来变化，将有望打破年龄限制
众所周知，我国人口老龄化问题愈发严重，即便出台多项鼓励生育政策，大部分80、90后家长依然表示不考虑。主要原因有二：一方面养育一个孩子，需要大量的人力和财力，尤其是教育支出，占据家庭收入的大部分，一个孩子尚可勉强支撑，多一个实在困难重重；
另一方面就是家长已经超过30岁，甚至40岁，如若面临二次就业会非常困难，生活将没有保障。这也是很多家长不考虑二胎、三胎的主要原因。
打破年龄限制很有必要，而公务员作为铁饭碗岗位的代表，自然要起到带头作用，因此在两会期间，就有人大代表提议，打破公务员35岁报名门槛，让更多中年人有进入体制内工作的机会，如此一来，才可以从根源上打消人们的中年危机。
2022年公务员报考迎来新消息，或将实施报考新标准，不再将岗位设置为35岁以下报考，很多大龄考生听后举双手支持。
大学生听后却有点发愁
自从人大代表提议打破公务员35岁以下报考标准后，毕业多年的往届生欣喜不已。一旦公务员正式实施此标准，相信还有很多优质企业，也会放宽年龄门槛，这些毕业多好的高材生，可以凭借丰富的工作经验，报考更好的企业单位。
不过另一边的大学生却有点愁，如今很多大学生都将铁饭碗作为职业首选，由于竞争非常激烈，很多大学生从大二、大三阶段开始，就准备公务员相关考试，希望能尽快上岸。
在公务员有年龄限制期间，竞争已经十分激烈，如若打破年龄门槛，将有更多的往届生加入其中，无形中增加了大学生的报考难度，包括很多国企、事业等单位，都会给应届生带来不小的挑战。
分析：对于铁饭碗打破35岁年龄限制，目前还有待考证，毕竟会涉及到多方面问题，有关部门还需深入调查，并根据实际情况作出抉择。
不过对于大学生而言，无论能否打破年龄限制，都不要有过大的心理波动，还需将更多精力投入到学业中，当自己能力足够强时，就业并不是难题，更何况将来自己也有年龄大的时候，解除中年危机，自己也将成为受益者。
公务员虽好，但未必适合所有大学生
公务员的福利待遇毋庸置疑，基本工资虽然不高，却有丰厚的年终奖，工作性质我十分稳定，属于旱涝保收的岗位。可即便如此，大学生也不能跟风报考，因为并不是所有的大学生都适合考公。
公务员考试分为笔试和面试，笔试环节具有一定难度，行测和申论包含多个知识点，如果学生没有较强的学习能力，以及不错的写作功底，几乎没有可能上岸。
在面试环节，更是对考生进行全方面考核，可能一个不经意间的动作，或者一句话，都可能决定最终的结果。那些社交能力、口才表达能力、随机应变能力不太好的大学生，也不要报考，即便笔试成绩很优秀，也可能在复试环节被淘汰。
体制内工作并不适合那些事业心强的大学生，很多基层岗位，可能十几年，甚至几十年工作内容和工作性质都没有任何改变，一些岗位可能会日复一日机械性的重复着相同的工作，有的学生工作一段时间后感觉无聊而辞职。
很多人将公务员看作是一劳永逸的铁饭碗，其实铁饭碗都是相对的，任何岗位没有一定的工作能力，都不会干长久，如若大学生自身能力足够强，到哪里都会有不错的平台。
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