公务员、事业编一直以来都是“铁饭碗”的代名词，其中公务员由于待遇出众、发展前景广阔，更是深受学生与家长的喜爱，报考人数逐年提升。
毕竟在“毕业就失业”照进现实的情况下，对应届生友好的公务员显得十分难能可贵。有数据显示，在2022年国考招聘中，有67%的岗位是专门为应届毕业生而开放，较19年的39.17%有了大幅度提升。
更为重要的是，公务员不仅不需要面临“早上打卡晚上办离职”的尴尬局面，工作内容、社保缴纳额度同样不会因为外界环境的改变而轻易发生变动。
这种岗位自带的“安全感”，对于已经见识到职场残酷的毕业生来说，实在是无法不向往。
“考研热”意味着势必会有同学成为别人的“垫脚石”
95后求职思想观念的转变，使得考研热度一直居高不下，但正所谓“有人的地方就有江湖”。公务员报考人数增多，必定会带来更加突出的竞争压力。
众所周知，公务员考试属于人才选拔考试，遵循的录取原则就是“优中选优”，在笔试和面试两轮筛选环节中，只有“更高分”没有“最高分”，一切全凭考生的硬实力说话。
然而不管是国考还是省考，每年的招聘人数其实都是有限的，这意味着在招录人数恒定的情况下，剩下的同学只能成为“陪跑者”，给其他更具实力的选手当“垫脚石”。
以国考为例，2022年国考共计招聘3.12万人，其中与审计、税务相关岗位占了将近一半，而报考人数却达到了惊人的212.3万人，整体招录竞争比为68：1，如果考生没有两把刷子，就是在给别人做嫁衣。
另外，随着社会的发展，公务员考核门槛有了更为严格的要求，除了要高分通过笔试和复试外，还得通过政审才能获得上岗资格。
公务员政审门槛再升级，有三类考生就算成绩再高也无法上岸
公务员作为公职人员，团队的招聘要求、招聘计划都是根据社会发展来制定的。而为了保证团队内的纯洁性以及阳光性，所以政审方面会格外严格，其中有三类考生就将无缘铁饭碗，哪怕是有名校加持也不行，考生还是要提前了解一下。
【第一类】：本身就是公务员团队中的一员
公务员本身被划分为了多个岗位，比如公检法、海关、税务等等，其中有个别已经上岸的“选手”在入职后，认为工作环境、工作内容与自己想象中的模样有所偏差，就希望能够再次通过公务员考试实现“跳槽”。
然而这种行为是被禁止的，哪怕考生顺利通过网申并且高分通过初试也会被视为不合格，因为作为“内部人员”与普通学生站在同一平台上竞争，其实是不公平的。
【第二类】：个人信誉存疑或者征信存在问题的考生
随着征信系统的完善，不少地区都将其视为了判定考生政审合格与否的关键因素之一，比如河南、北京、浙江、上海就率先将征信审查机制引入了省考之中。
比如父母或个人被判定为老赖，身份转变为“被执行人”的学生、个人信誉存疑的考生，都将与公务员这一“铁饭碗”失之交臂。
值得一提的是，征信审查在未来或许会成为大趋势，有报考公务员、事业编、参军的同学一定要约束自我才行。
【第三类】：在网络上发表不正确观点的考生
互联网的发展给了同学们在网络上展示自我、分享生活、表达自己观点的机会，然而网络不是法外之地，学生也要为自己的言语承担起责任才行。
因此在政审期间，如果发现考生在社交平台上发表过不正确的言论、错误且具有引导性的观点，那么也不能够顺利通过政审。
公务员团队本身就是筛选人才，着重关注考生的人品也很正常
基层公务员时常会与老百姓打交道，他们的一言一行都代表了整个团队的形象，因此在进行人才选拔的过程中，格外关注考生的人品也是可以理解的。
毕竟专业度可以后天进行培养，而考生的个人素质却是家庭教育、校园教育长期积累下来的产物，并不能够短时间内轻易改变，如果学生自身存在问题，那么反倒不利于公务员团队的建设了。
相反，能够在这样严格的条件下顺利通过的学生，才能够在职场中逐渐发挥自身优势，更好地履行自己的岗位职责。
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