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招聘对象
（一）全职引进顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才、优秀人才、学术骨干、专任教师等七类人才，具体条件如下：
1
顶尖人才
年龄：不限
学术水平：研究成果具有重要影响且处于国内外领先水平，能够组织谋划适应国家重大需求、进入国际学术发展前沿的重大科研项目，指导所在学科建设和发展，推动学科交叉融合，组建具有显著影响力的学科创新团队。
引进待遇：年薪不低于200万元，其他事项面议。
2
杰出人才
年龄：≤55
学术水平：在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得国内外同行公认的重要成就，在相关学科领域造诣高深，是所在学科领域学术或技术带头人，能够带领本学科引领或赶超国际先进水平。
引进待遇：年薪不低于100万元，其他事项面议。
3
领军人才
年龄：≤45
学术水平：在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出成果，在相关学科领域造诣较高，具有成为所在学科领域学术或技术带头人的发展潜力，能够协助本学科保持或 赶超国际先进水平。
引进待遇：
（1）事业编制聘用，聘任教授。
（2）绩效工资按教授二至四级岗执行。
（3）住房补贴60～ 80 万元。
（4）科研启动费100～ 200万元（人文社科类 50～100 万 元）。
（5）认定博士生导师且每年3名研究生招生指标。
4
拔尖人才
年龄：≤40
学术水平：在教学科研及社会服务等方面取得高水平代表性成果，在相关学科领域有较大的学术影响，具有冲击国家级人才计划项目的发展潜力。
引进待遇：
（1）事业编制聘用，聘任副教授。
（2）绩效工资按副教授一级岗执行。
（3）住房补贴30～50 万元。
（4）科研启动费80～100 万元（人文社科类 40～ 50万元）。
（5）认定硕士生导师且每年2名研究生招生指标。
05 优秀人才
年龄：≤35
学术水平：具有博士学位，教学科研能力强，取得高水平代表性成果，在本学科领域崭露头角，创新发展潜力大。
引进待遇：
（1）事业编制聘用，聘任副教授。
（2）绩效工资按副教授二级岗执行。
（3）住房补贴 10～20万元。
（4）科研启动费 20～ 30 万元（人文社科类 10～15万元）。
（5）认定硕士生导师且每年1名研究生招生指标。
06
学术骨干
年龄：≤35
学术水平：具有博士学位，学术水平较高，在本学科领域取得高水平代表性成果，在同龄段教师中具有较强竞争优势和发展潜力。
引进待遇：
（1）事业编制聘用，聘任副教授。
（2）绩效工资按副教授三级岗执行。
（3）住房补贴8～10万元。
（4）科研启动费10～15万元（人文社科类8～10万元）。
07
专职教师
年龄：≤35
学术水平：在国内外知名高校、科研机构取得博士学位或博士后出站的优秀人员，符合学校学科专业发展方向和岗位需要，具有较强的教学科研能力和学术发展潜质。
引进待遇：
（1）事业编制聘用。
（2）来校工作两年后聘任副教授，绩效工资按副教授三级岗执行。
（3）提供人才周转房，无房源则根据学校政策按月提供住房补贴。
（4）师资特别紧缺的非博士点授权学科科研启动费不低于6万元（人文社科类不低于3万元）。
（二）2022年12月31日前取得研究生学历和博士学位。
（三）教学科研岗位要求本科、硕士、博士须有一个阶段非我校毕业（业绩达到优秀人才及以上，或具有2年及以上国内外知名高校或科研机构工作经历的（含博士后）可不作硬性规定）。
招聘岗位
