网传很多知名大企业又开始新一轮裁员，这让大学生再一次感受到了就业的压力，本来好的工作就已经不好找了，好不容易找到一份高薪工作还要面临裁员的风险，难怪现在大学生都喜欢“铁饭碗”。
最吃香的“铁饭碗”岗位非公务员和老师莫属，但其实“铁饭碗”岗位有很多，只要是体制内都可以被称为“铁饭碗”，主要特点就是稳定，只要考上了就一劳永逸，能一直做到退休。
但也正是因为很多学生是奔着安稳才选择“铁饭碗”岗位的，久而久之就导致体制内某些员工工作混水摸鱼，仗着不会被开除每天都在混日子。
这也导致部分体制内的岗位从“铁饭碗”变成的“塑料碗”，稳定性有所动摇，甚至有很多岗位直接转为“合同工”了，其中最受认可的教师岗位也受到影响，看重编制的毕业生不要选择这些岗位。
铁饭碗迎来“危机”，3大岗位将被踢出“体制内”，教师也受影响
首先，书记员转为合同工，大家都知道书记员是在法院和检察院工作，工作比较轻松，主要负责办理案件的记录工作的相关事宜，公检法一直是公认的公务员岗位总收入比较高的，很多人就会觉得书记员是一个很好的“铁饭碗”岗位。
实际上书记员跟普通公务员岗位还是有区别的，因为现在书记员是没有编制的，有的地区的法院和检察院连续几年都不招聘书记员了。
其次，护士正在逐步取消编制，现在很多三甲医院招聘护士都采用的是聘任制，未来有编制的护士会越来越少。
一方面是因为护士比较辛苦，而且需要经常倒班、加班，能长期坚持下来的很少，有的学生当护士一两年之后就转行了，医院采用聘任制也是想节省成本，另一方面现在的护士学历大多是中职和高职，整体对学历的要求没有那么高。
最后，大学教师也不能幸免，一部分转为合同工，在外人看来大学教师是最吃香的，可实际上现在多数年轻的大学老师都是没有正式编制的，需要工作到一定年限之后根据综合考核情况来判断是否能转为正式编制。
同样的岗位有编制和没有编制稳定性和待遇肯定是不同的，但是铁饭碗岗位开始向“取消编制”发展也并不是全无好处。
合同制虽打破了“铁饭碗”的稳定，却能增加员工的危机感
当代大学生的就业观念中很重要的一点就是追求稳定，有很多学生考编、考公并不是真的喜欢这份工作，而是冲着编制去的。
这就导致很多体制内员工对工作缺少热情和积极性，办事效率比较低，而取消编制转为合同工能有效地改善这一现状。
以护士岗位来说，合同制意味着护士选择的空间更大了，觉得辛苦了大可以辞职走人，不用为了保留铁饭碗而委曲求全，做自己不喜欢的工作其实是很折磨人的。
接着说一下大学教师这个岗位，改为聘任制不代表不稳定，反而会让教师教学更有动力，为了能获得正式编制留校任教教师教学会更努力，能有效地提升教师的教学水平。
没有了编制大家就是凭能力看能否留在这个岗位上，多劳多得，有能力就算没编制一样能有很好发展，而混日子的只能被淘汰。
笔者观点
随着社会的发展编制是在不断调整的，有的岗位由合同制转为正式编制，也有岗位从正式编制转为合同工，编制的调整是从整个行业出发的，在学生角度看来可能不利于大学生就业，但实际上有能力的人根本不会受这些改变的影响。
大学生毕业后找工作的时候要想清楚自己想要什么，好工作人人都想要，机会是很难得的，若是能争取到好的就业机会学生一定要珍惜，如今没有不劳而获的工作，若是抱着混日子的心态做什么工作都做不出成绩。
俗话说真正的铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃，如果真的想要在工作上站稳脚跟，自身能力是最重要的。
趁着还来得及，要充分利用大学提供的资源，有条件的以提升学历为首要任务，没有条件的就要着重于个人能力的提升。
今日话题：你支持这些岗位取消编制吗？
