对于如今的学生来说，他们已经早熟到，知道自己要为了什么，上大学了，虽然想和做是两码事，但学生们最清楚的知道生的学生的这个更好的工作。
不过什么样才是最好的工作呢？不同时代的大学生们可能对此有不同的理解，比如，70后就特别喜欢教师和外企，80后就比较喜欢出国留学，在国外寻找工作，而90后则是比较喜欢体制内的工作，00后大学生就不一样了，他们喜欢能安排双休的工作。
或许这样说有些笼统，也可以理解为现在00后的毕业生都比较清醒和务实，还比较注重个人空间，比起前途大好，他们更向往自由，所以才会和过来人们有那么大的区别，但其实同龄大学生对就业的态度也不同，还可以细细的划分一下。
大学生对就业的态度各不相同，有些学生比较积极，也有的学生“不感兴趣”
有些大学生可能刚开始上大学就研究着怎么赚钱了，除了一些兼职外，他们也会跟得上时代和潮流，通过一些新型的方式赚钱，比如在网上拍视频，成为网络红人等。
学生们赚钱的方式有很多种，毕了业之后也能找到更多的工作机会，但有些毕业生不考虑工作的事情，觉得自己可以考研，可以考公，反而没有创业、挑战高薪工作的激情，诺诺，大家都比较好奇00后为什么这么特殊呢？
当学校的大学生被00后占据，最后一批90后——原先不被看好的群体，也成了各行各业中的精英，00后是否也会如此？但从他们的就业喜好来看，或许一时间很难改变别人对他们的偏见。
从越来越多人，然后毕业生的表现就可以看得出来，他们还是比较“难驾驭”的，甚至经常有些时候做的事情，令人大跌眼镜，心头也为之震撼，就例如，00后毕业生反对加班这件事情，还有很多00后毕业生现身说法，讲述了他们的“工作经历”。
工资不多还想PUA？公司专门下班时开会，毕业生到点就走有错吗？
黄衣服男生刚刚参加实习，而且同事也表示，他是00后，可以说，他真的非常有个性，即便老板当时正在开会，毕业生也能收拾书包立马走人，留下其他员工和领导面面相觑，一时间也不知道该说些什么好。
面对态度如此鲜明的00后，其他员工倒是有些羡慕了，无牵无挂，说走就走，让人不禁怀念起自己年轻的时候，如果自己可以一样毫无顾忌，也是刚刚毕业，会不会有00后毕业生这样的勇气呢？
而从网友的态度上来看，年轻人对于老板这种下班才开会的行为也比较反感，也有些毕业生表示，有些老板上班的时候就在玩手机，专门卡点开会，大家也是敢怒不敢言，但也有人表示，确实是事态紧急，没有办法那么注意时间安排。
无论如何，这都不是最好的解决问题的方式，00后毕业生的个性，在老板看来，其实有另一种含义，那就是他们并没有团队观念，不利于团队发展，如果真的能够全身心的投入工作，对自己，对他人负责，也不会这样轻易的离开，可以看的出来，不同身份的人对此理解有所不同。
00后毕业生的观念难以使“父辈”信服，不遵守公司“规定”就是不合群？
从评论区一路看下来，说到底还是同龄人对同龄人的理解更多一些，一些70后，80后就觉得，这样做其实不对，等以后他们有了自己的家庭之后，就不会这样“趾高气扬”了，一个看得到未来的优秀毕业生是不会这样放任自己的。
而90后、00后则是觉得合法保障自己的权益也没错，如果加班没有加班费的话，为什么还要自己骗自己呢，不仅自己生活不开心，还会助长这种歪风邪气，虽然是打工人，但也要有自己的骨气。
可能不同年代的人就是无法互相理解彼此的做法，但面对工作的态度，或许00后毕业生的看法会让自己更轻松一些，你觉得呢？
写在最后：“不接受画大饼和PUA”,公司专门下班时开会，毕业生“到点就走”，如今，在青岛，类似的消息相信大家已经见怪不怪了，但最终效果如何？能否改变什么？还是要看00后大学生，能给大家带来怎样的“惊喜”不是吗？
今日话题：你支持00后毕业生的做法吗？
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