导语:又到了一年一度的毕业季，部分大学生的大学生活已经被画上了句号，为了给自己一个圆满的交代，春招到来的时候，一些还没有找工作的大学生便涌入了春招的现场。
不过在疫情的影响下，大多数招聘都被挪到了线上，线上招聘可以有效地缓解学生的紧张感，在面试的时候表现得更好，但是无论是哪种形式的招聘，简历都是需要看的第一要素。
毕业生需要在简历上下功夫，把所有能体现出大学生自身含金量的要素都写进去。不过一些大型单位进行招聘的话，对大学生要求更多，唯有做到真正的优秀，大学生才更容易脱颖而出。
中国工商银行公开招聘，入职即跃为“精英阶层”，但报名门槛不低
中国有五大银行，中国工商银行便是其中之一，它是国有大型商业银行，是国家副部级单位，其实力和地位均不俗。
中国工商银行如今广纳贤才，招聘应届大学生，解决大学生的就业问题，在中国工商银行中，有一个未来星人才计划，这是隶属于中国工商银行软件开发中心的人才计划。
此次招贤纳士，可谓是福利多多，第一是差异化起薪，也就是根据能力、学历等诸多方面的不同，分配给员工的薪资也不同，第二是专项人才津贴，通俗的讲就是根据大学生的学历，为大学生发放人才补贴。
第三有专门高层领导人员对大学生进行培养，保证大学生能够早点学到知识，第四进入该单位工作后，大学生有出国的机会，可见，大学生在入职后，就一跃成为了“精英阶层，令人羡慕不已。
福利比较多，招聘条件自然低不了，首先要求大学生获得过国内外权威赛事的奖项，并在顶级刊物上发表过论文。
其次要求大学生在IT类国内外专业学术会议上发表过论文。最后要求大学生具备高水平的研究成果，并且要求大学生曾经参与过重大项目的研究等。
虽然条件上并没有明确指出大学生应该具备的学历，来自哪些学校，但是从招聘条件看，普通大学生几乎无法满足这个条件，名校大学的本科生都未必可以，估计要硕士研究生或者是博士研究生学历。
越是高端的平台对人才的要求越高，大学生应以精英 的标准为目标去要求自己，如此高要求才能得到高提升。
大学的时间本就是一个大学生需要去提升的阶段，即使大学生未来想要过比较安稳的生活，不想要太过内卷，让大学充实一点也没有什么不好。
“盛年不重来”，大学生活得到充实，大学生才会有一种满足感
年轻就是大学生的资本，因为年轻，大学生试错的成本比较低。有些大学生总感觉在没有课的时候，比较无聊，那是因为大学生并没有找到大学里值得自己去做的事情，也没有属于自己的爱好。
可谓是把自己的日子过得浑浑噩噩，大学生如果执着于在没有课的时候玩手机，打游戏，大学生慢慢会发现周围可以说得上话的朋友变少了，到后来只有自己一个人在原地踏步，如此消逝大学时光的做法，其实是比较错误的示范。
大学生要让自己的青春过得更加的精彩，轰轰烈烈也好，平平淡淡也罢，青春期间，大学生只要有所收获，便没有白白地度过自己的大学生活。
大学生可以不把如此高端的企业当成自己的目标，但是大学生应有自己的目标，国企也好，私企也罢，有一个目标后，大学生才会愿意付出努力实现目标，被录用后总会有一种成就感。如果大学生连通过努力达到满足的时候都没有，岂不是一件很可悲的事情吗？
