引言
对于很多六零后和七零后社会群体而言，能够在当时成功进入到一家编制单位工作，无疑是一件全家都为之欣喜的大事，这也代表着未来的日子能够衣食无忧，甚至可以说抱上了“铁饭碗”。
但是随着时代的进步，现如今的年轻人即便送外卖也不愿意进入“铁饭碗”单位，因为现在很多的年轻人不愿意过“一眼望到头”的生活。
实际上，在老一辈人的眼里，安稳的生活要比一切都重要，所以很多老一辈的人认为，这个社会只存在着两种工作性质，那就是“编制”和“合同工”。
虽然编制体系能够为就业者提供一份稳定有保障的工作，却也极大程度限制了就业者的发展，而越来越多的年轻人不喜欢“抱铁饭碗”，其实也反映了当下时代社会的趋势和走向。
事实上，现如今已经有很多传统的“铁饭碗”工作开始向“合同制”转型，甚至有很多原来特别稳定性的工作领域，已经完成了编制的全面转型。
随着2022年的到来，将会有以下三种工作由“铁饭碗”转型成“塑料碗”，属于就业者的稳定编制时代或许不再存在，望广大社会群体予以知悉。
一．教师领域
提到教师这一岗位，在大家的眼里一定是为人师表和有文化的象征，因此每年选择教师行业的就业人数络绎不绝，更是有很多人在儿童时期就梦想着成为一名受人尊重的教师。
在最近几年，我国教育部门为了确保教师的专业知识水平和教育水平的稳定，因此在全国范围对教师资格考试越来越严格，同时将原本编制的体系逐步变更为合同制。
有很多网友认为，教师是一个非常崇高的职业，为何不能一直享受编制的待遇呢？
这是因为并非所有的老师都具有“师道尊严”的品性。增加教师资格考试的难度，同时将教师职位改编为自主招聘和学校老师双方的协商，也是为了确保每一个老师都能更加努力地服务于学校和学生，只要教师的工作水平显著，学校和教师之间的合同制度自然也可以一直延续。
二．护士领域
提到崇高两个字，大家想到教师的同时一定也不会忽略医疗领域的工作人员，尤其是在新冠疫情期间，无数中国护士不顾生命的危险置身于疫情防控的一线，他们无疑是最伟大的人。既然如此，为何护士也要变更为合同制呢？
要知道现如今选择护理岗位的就业者越来越多，而且护士这一岗位的入职门槛相对较低，这也会造成岗位内部的混乱和鱼龙混杂。
为了确保未来护士的医疗护理专业性以及日常的工作能力，现如今全国范围针对于护理专业的相关考试变得越来越严格，毕竟护士是医生救人过程中最重要的搭档，所以说护士的专业技能必须要过硬。
说的直白一点，现如今我们国家在护理专业领域的竞争性并不激烈，因此会造成很多护士在进入医院之后自认为抱上了“铁饭碗”，甚至出现“不作为”的情况。
三．法院书记官岗位
提到法院书记官，想必不了解这一岗位的网友一定会觉得这一职位很高大上，其实法院书记官的主要工作是以记录相关的法院审理详细流程，因此并不需要对律师的专业知识过于了解。
不仅如此，法院书记官的工作量并不重，还可以每年享受到法院单位的诸多福利待遇，因此出现了很多法院书记官工作懒散的现象时有发生。
将编制改为合同制的优势有哪些？
说到底，合同制的方式对于以上三种工作的供求双方关系而言更加公平，同时可以确保双方的实际利益都能实现最大程度的明显改善和提升。无论是教育还是医疗或是法院审理，这些职业都关乎着社会群体的权益。
说的严重一点，如果出现失误就有可能造成生命的隐患甚至是冤假错案的现象发生，说到底还是为了确保广大社会群体的实际权益不受到影响。
小结
时代永远不变的真理，就是能力强的人永远要比能力差的人吃得开，肯努力的人也永远比懒惰的人更加受人尊重和欣赏。所以各行各业都需要更有能力的人，这也正是“人往高处走”的道理。
