在我国的求职市场上，35岁一直是非常尴尬的年龄，因为这些人面临失业的风险，面临求职被拒的常见结果。但是每个人都会有到三十五岁年龄的这一天，特别是对于研究生而言他们从研究生学位毕业以后，大部分都超过了三十岁，更有甚者，甚至35岁才毕业。
这些人在获得研究生学位以后，以为自己能够得到待遇更好，薪资更高的工作，但是现实中往往就给这些人上了一课，有些研究生在面临岗位的面试的时候，因为年龄，最终被刷下来，现实之中，这种现象是非常常见的。
“对不起，我们不招35岁以上的”，研究生招工被拒，引起网友热议！
李先生在本科毕业以后出社会打拼，却发现自己因为学历得不到更好的晋升空间，所以在31岁的时候选择去考研究生，继续重返校园。
研究生毕业的时候，李同学刚好三十五岁，李先生毕业的时候才发现原来自己也可以够到当初限制了研究生门槛的工作岗位。后来这些好单位给李先生深深地上了一课，在千挑万选之中，李先生选择了一家不错的私企，本来以为能够顺利上岸，因为他已经进入了最后的复试环节。
没有想到的是，HR拒绝李先生的理由非常的简单：年龄过了，虽然能力突出。李先生不解地问，为什么国家都允许给研究生放宽求职年龄的限制，而这个公司却不允许呢，HR更加直白，表示三十五岁过了的人，根本不能给公司创造更好的效益。这件事情在网络上被人分享了出来，很多人都议论纷纷。
年仅三十五岁的研究生求职被拒，大家的看法不一
对于很多网友而言，是非常支持这个网友的，哪怕是35岁，也是研究生毕业，含金量很高。所以劝说这个网友，这次面试不过没有关系，这种企业不去也罢。再说了，我国的公立岗位对于这些研究生的年龄，都会因为他们优秀的学历，而放宽限制，这些私人企业凭什么用年龄回绝别人呢？
也有很多人表示，延长退休就是让四十岁左右的人被无良的公司炒了以后，在家吃老本吗？
但是从侧面反映，这家企业也是正在发展的企业，，需要能够创造更多效益的年轻人，是理所当然的，所以拒绝这位年轻人的原因很简单。在笔者看来，虽然企业的出发点很正常，但是这样的企业不去也罢，能够以年龄来筛选求职者，后面也能够因为年龄而把这些创造了效益的员工炒掉。
35岁是人生不可避免的年龄，我们应该提升能力
不管是对于哪个年龄阶段的人？在面临35岁的时候，都可能会有失业的风险，这是现实中最常见的现象。我们能够做的就是用工作经验来弥补年龄上的劣势。
现在的毕业生，如果自身的能力非常的优秀，肯定能够给企业带来更多的价值，但是也侧面说明了，这些企业如果在员工部能够带来价值的时候，也会选择抛弃这些员工。
所以，对于研究生毕业的人而言，如果卡在了非常尴尬的年龄阶段，就不要去实习，找工作要利用自己的优势，考到更多的证件去报公立单位。对研究生而言，在研究生阶段就应该提升自己的专业能力。不管是什么证书，只要是跟自己所在的职业挂钩的，都可以去考取。
更为重要的肯定是，求职者本身的能力，而这些能力和工作经验，是需要通过时间来积攒的，所以在年轻的时候千万不要荒废度日，等到年龄上去以后能力下降之时，才不会因为这些年龄上的劣势让自己处于不利的阶段。
特别是在私企工作的员工，一旦年纪大了就可能会面临失业的风险，所以，对于年轻人而言，也要学会储存，以及理财。虽然现实生活当中，也有很多人能够在自己的岗位上从开始上到退休。但是这种情况是非常少见的，一般只在公立单位出现。对于研究生而言，虽然学历的含金量过高，但是年龄上的劣势也处在了那里。所以找工作的时候一定要非常的谨慎。
总结：不管是研究生还是大学毕业的本科生，三，获得更高的发展机会，就必须拥有较高的能力。虽然不管在什么市场上求职，都会遇到难题，但是一定要先审视一下自己，是否能够胜任这份工作，更好的就业机会就在不断的面试之中获得。
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