美国每年参与抽签H1B的人数也是逐年增长。特别是从16年-21年间，找到工作并参与抽签的人也是逐年上涨的， 那么接下来就是大家最关心的问题了，每年成功拿到H1B留下来工作的华人有多少？
事实上，2020年在美国抽中H1B并通过审核成功拿到H1B的人数是426710人，这就是现在使用H1B工作的总人数。其中印度人将近32W，中国人5W出头，具体是51597人。
假设中国人在拿到H1B以后需要排期三年才能拿到绿卡，我们把这个数字乘上一个1/3，得出大概有，不到2W中国人在美国找到了工作并成功获得H1B，男女比例接近1:1。
要注意的是，这个1/3是在理想情况下十分乐观
的估计，是基于一般人3-4年就可以从H1B转绿卡来计算的。所以说第一年使用H1B的总人数，一般在总人数的1/3-1/4之间。因为实际排期时间不固定，或许会更长，并且为了留你在他们那工作，卡着不给办绿卡的公司很多，实际数字会有所出入。可以看出，实际上通过留学能留在美国的华人并不多。
那么什么学历好找工作呢？
硕士的优势是压倒性的。要是有谁再告诉你美国本科毕业好找工作，请直接忽略他。这要注意一下，根据美国统计局的统计数据，来美国读本科和硕士的华人比例是接近1:1的。然而在美国找到工作留下来的人中，有接近50%是硕士学历，30%是本科学历，剩下是其他学历。
是不是在美国想找工作抽签办身份只能靠进大厂？
很遗憾的告诉你，不是的。北美至少有80%的H1B都是咨询公司办的，而大厂占比大概10%出头。剩下的公司占个位数的百分比。
美国大厂招人确实在增多，但是没有传说中那样翻倍扩招的举动。所以说，那些天天鼓吹因为疫情，北美就业形势怎么怎么样，大厂找不到人之类的，听听就好了。
最后，在美国找工作需要天时地利人和。
天时指的就是面试准备的怎么样？当天的考官是不是和你有眼缘？地利指的是城市，你所在的城市是不是繁华中心，周边是不是围绕着众多企业。而人和，指的就是你这个人的能力咋样，你的hard skill和soft skill是不是这家公司所看重的？
首先介绍一下在美国最常见的找工作方式吧，分别是online application, network内推和career fair。网申就很好理解了，你可以去关注一些感兴趣的公司的网站，随时看看有没有available的职位，然后按着指示的步骤去提交自己的resume和cover letter。Networking的话相信很多人都听到过，其实在美国通过network拿到内推的几率非常高。你可以找校友，或者去Linkedin上找一些行业里的人去跟他建立一个relationship，至少没事可以发发邮件，约个coffee chat什么的。总之，还是要多出去见见人，哪怕不能给你refer，给你提出一些职业建议或者行业insight也是好的嘛。剩下的一种就是线下招聘会，像美国的学校，每年九月份都会有大型的career fair,而那些top school恰恰也是五百强的target school。这也就是所谓的名校光环，不得不说好的学校确实有很强的资源。
面试的形式就是电话面试，onsite面试和super day（几个高管三到四个小时的群面）。而面试大概会问到四大类问题：
motivation question：你为什么对这家公司感兴趣？你为什么想要做这个职位？
behavior question：举个例子来证明你的team work， leadership能力？
commercial awareness：关于这个industry的问题？
general question：关于你个人情况的问题，比如你的长远职业发展？
另外一个建议就是尽量不要直接找full time job,而是尽可能多的积累intern的机会。因为想要在美国直接找full time工作是很难的，毕竟任何一家公司都不会想要重头培养一个新人。所以一定要利用好假期寻找实习，哪怕是unpaid。首先，你好好表现的话能拿到return offer的机会是很大的。同时，因为积累了relevant experience,你对于领域内需要的知识和技能也会更加了解。
