越是就业形势严峻的时候，相对稳定的“铁饭碗”就越是吃香。据有关部门统计，2022年国考的报名人数已经突破210万人。
当然，公务员考试再吃香，可在激烈的竞争中，能够成功上岸的人也是有限的，因此，有不少寻求工作机会的人们会将目光投射到其他的“铁饭碗”行业。
比如，拥有事业编制的教师岗位，有着稳定收入和薪资待遇的医护人员，以及企事业单位的工作人员等。
不过，正是因为“铁饭碗”相对稳定，以及没有过于严格地考核，更鲜见引入“淘汰机制”，所以，会给人一种一旦踏入就高枕无忧的印象。但这种情况其实并不利于激发人们工作的热情，反而让人不自觉地摸起鱼来。
“铁饭碗”迎来了新变化，3大岗位或被踢出“编制队伍”
为了激发在职人员的热情，有些行业率先垂范，尝试引入新的选人用人机制，比如这3大岗位就摇身一变成了合同工，就连教师岗也受到了影响，不少人都坦言表示：“铁饭碗”似乎要端不稳了。
大学教师与院校呈现出双向奔赴的局面
其实大学教师与义务教育阶段教师的不同主要体现在两方面。一方面，就是大学教师不用“坐班”。另一方面，就是相对于中小学阶段重视教学工作而言，大学教师更注重的是科研成果以及取得的奖项。
所以当“聘任制”上线以后，教师队伍就会进入良性竞争模式，帮助高校不断挖掘和培养出一批又一批优秀的人才。
而当大学教师变为合同工，也就意味着大家具有了更多的主动权，若是认为学校管理不当或者不能提供相应的科研资源，做不到双向奔赴，也可以选择解除合同不再续签。
书记员从委任制转向了“聘任制”
法院的书记员在庭审过程中是不可或缺的角色，但随着科技的发展，这类本身不具备太高含金量的工作岗位，变得十分容易被取代。在这种情况下，书记员从原本的委任制，逐渐变成现在的“聘任制”也就不奇怪了。
护士掌握了更多的选择权
护士是医院中不可或缺的角色，在抗疫期间，她们的付出大家更是看在眼里。而考虑到岗位未来的发展问题，许多医院也采取了相应的激励政策。
虽说“聘任制”实施后，护士没有了“铁饭碗”保驾护航，可随之而来的薪资改革，意味着多劳多得将走进现实。而且大家如果想要跳槽，也不需要考虑“饭碗问题”而无奈扎根于一所医院，这会让医护工作者有更多的晋升空间。
“聘任制”的到来是社会发展的必然结果
虽然许多以前的“铁饭碗”不再“铁”，让不少学生感到了压力，但这也是日后社会发展的必然趋势。
毕竟随着社会的发展，人们对“体制内”岗位的要求也逐渐提升，可无奈的是，成功上岸的选手却总是不自觉地产生可以躺平的思想，这本身并不利于公职人员团队的发展，更不利于人才的培养。
所以适当引入竞争机制，是焕发行业新生、激发人们工作热情与斗志的最好手段，而“聘任制”的出现想必也将成为常态化。
正确看待“铁饭碗”是学生报考前需要上的一课
眼看着一年一度的毕业季就要来临，大学生们也即将为了自己未来的职业道路进行选择。
但如果毕业生觉得拼死一搏，考入“铁饭碗”的行业就可从此过上顺风顺水的生活，想必是痴心妄想了，有这样的想法更是要趁早打住。
别说是大学教师、医院护士要率先改革，就连人们印象中的不少公务员岗位，都已不再是单纯地铁饭碗了。
一方面，《公务员法》加强了对公务员的考核与监督，各地方也切实出台了考核与监督机制，以确保公务员履职尽职，克己奉公。另一方面，不少地区也引入了“聘任制公务员”，这势必会对原本的“铁饭碗”造成冲击。
综上，毕业生们的想法也要适时转变，先认清自己的想法，再报考也不迟，避免职业选择不称心意。
结语
天下没有免费的午餐，更没有不付出就能收获的果实。
受如今经济形势的影响，毕业生们也期望找到稳当的“饭碗”，这种心情是可以理解的。但指望“铁打的营盘”带来的坚固，恐怕我们只会成为那“流水的兵”。
很多时候，能够给予我们足够安全感的，不一定是“身份”，更不是“单位”或“职位”，而是自身的能力，只有足够强大，才不怕竞争，更不怕被淘汰。
今日话题：你如何看待“铁饭碗”变成合同工？你又会如何选择自己的职业呢？
