教师对于大众来说都不会陌生，基本上每一个人都或多或少和教师有过接触，对于教师这份职业的评价，大众也是说法不一，有些人觉得教师不错，待遇好还有相当长的假期，也有人觉得教师待遇不是很好，认为教师工资收入相对较低，特别是与公务员相比较，还是存在着一定的差距，即使是提出了教师工资不低于公务员的前提下，仍然有很多的人选择“弃教从公”，想要通过公务员考试，成为一名公职人员，这是为什么呢？
首先，教师与公务员相比较，虽然要求教师工资收入不低于公务员，但是在实际的工作当中，公务员的工资仍然高于教师。对于公务员来说，单纯就工资方面来说，其和教师的收入差不多，但是，公务员的公车补助并不在工资的计算范畴之内，而且公务员还有一定的出差补助，这样综合算下来，一般科员的收入要比刚入职的教师高大概千元左右，而公务员内部的政法公务员，因为其他补助的原因，其收入更高于一般教师。
同时，对于教师和公务员来说，奖金在其收入当中也占有相当大的比重。虽然现在的各项考核比较多，但是，考核如果取得好成绩，其奖金也会自然增多，最常见的精神文明奖，就只有公务员会发放，教师就没有，并且在发其他奖金的时候，教师也会因为寒暑假的原因，其奖金低于公务员，如果遇到的校长比较“另类”，通过学校内部的二次分配，教师和公务员之间的收入差距会更大，因此，部分教师选择“弃教从公”并不意外，甚至属于情理之中。
其次，对于不同性格的人，其职业追求也存在着一定的差异。按照“学而优则仕”的传统价值观，教师工作与公务员相比较，还是存在着一定的劣势，教师做的在出色，只能一直从事教书，而公务员如果做的出色，就能走上领导岗位，成为一个地方的主政者，从而走上仕途，实现个人的胸中抱负，这中可能性是教师行业所没有的，因此，对于部分存在仕途追求的人来说，即使其在教师岗位上工作，最终也会选择继续参加公务员考试，成为一名公职人员，也就有了“弃教从公”的情况发生。
最后，从工作环境和管理方式来说，公务员也要比教师宽松很多。对于公务员职业来说，只要按照要求完成相关的工作任务就可以，在这样的大前提下，偶尔灵活安排个人的工作时间是可以的，这样就可以处理私人的事情，而教师在这方面要求就很严格，基本上都是准点打卡，如果要处理个人的私事，只能走请假的程序，而请假就会有被扣绩效（医院也类似），因此，虽然教师名义上工资和公务员相当，但是，由于其管理方式和评价方式的不同，在加上学校的二次分配（主要是学习领导的分配），教师实际领到手的工资要低于名义工资，自然就会有“弃教从公”的现象出现。
