春天是大学生就业的一个高峰期，很多企业都开启了春招，今年毕业的大学生就业压力还是比较大的，2022年大学毕业生人数将超过千万。
都说年轻人的机会是无限的，但年轻人也是无限的，大学生为了能抓住好的工作机会会提前做很多准备，对新一代大学生来说求职是一个双向的选择。
2022年最早的一批00后已经22岁了，以主流读书年限来算已经到了大学毕业进入工作的年纪了，00后这一代大学生是在发达的网络环境下成长起来的，他们是很有个性的一代，在工作上也展现出很多与众不同。
翻身农奴把歌唱！00后毕业生反客为主，开启“反向背调”雇主时代
00后大学生虽然是在优渥家庭条件下成长起来的，但他们并非是温室里的花朵，反而为人处事更加成熟理性，做事也更高效，在找工作这方面有他们独到的见解。
很多人习惯了被用人单位做背景调查，但其实这样的形式已经落伍了，如今00后毕业生走入就业市场开始流行起反向摸底，你没有听错，新一代大学生开始“反向背调”雇主了。
小李是应届的硕士毕业生，在毕业之前他就对自己的工作做了一些设想，他的目标是进入互联网公司工作，互联网公司在工作属性上有很多相似的地方，但是小李在毕业之前依旧做了周密的背调。
他对相关企业进行了多方面的了解，在地点、行业、平台大小、薪资水平以及企业文化背景各方面都进行了对比，筛选之后他选择了一家更适合自己的企业。
零零后这一代大学生不会贪图于高收入或者一些职业光环，会更加理性地分析，对工作有自己的坚持，例如不接受无止境的加班，会勇敢对企业不缴纳保险和单休的情况说不。
这让很多过来人不禁感慨真的是翻身农奴把歌唱了，一代人有一代人的坚持。
大学生“反向背调”成常态，可总结为三个“段位”
00后毕业生不墨守成规，打破了很多传统意义上的规矩，谁说只有企业可以“背调”大学生，大学生却不可以“背调”雇主呢？
有很多大学生表示自己是“找工作”并不是“求工作”，找工作是一个双向的选择，大学生有权利从各方面去了解企业，所以现在的大学生在找工作之前大多数都会对企业进行简单的调查。
网络上甚至还将学生对企业的“反向背调”总结出来了三个段位，基本操作就是通过招聘网站和一些企业软件来查看企业的信息，了解一下岗位的职责和企业的情况。
再进一步就是通过身边人来打听企业的内幕，比如跟一些学长学姐或者朋友打探在网络上无法了解到的一些公司的情况，毕竟在公开网站上能看到的信息是有限的，00后毕业生在求职时是很谨慎的。
进阶版就是从各个角度去对比，例如从一些薪资工具里对比意向企业的薪资水平，从企业查询网站上对比意向企业的规模，有的学生还会查看老板的背景以及企业投资人的情况。
通过这样的“反向背调”能让大学生更加深入的了解企业和所选择的岗位，也能更准确的选择适合自己的工作，了解的越多越能避免将宝贵的青春浪费在盲目选择上。
有专家表示大学生在求职之前对企业进行背景调查是有必要的，但是不能盲目地相信网上的一些信息，毕业生应当有自己的判断。
大学生必须“在水中学游泳”，工作不是纸上谈兵
比如现在各个行业都会有人劝退，只要在网络上搜索就会有人说“千万不要来、赶快跑”这种话，当学生在看到负面信息的时候不能被牵着鼻子走，应当根据自己的了解做出理性的判断，总不能因为别人的说法就放弃一份工作。
还有现在网络环境中呈现出来的信息有时候是不真实的，网上似乎人均年薪百万，可现实中刚毕业的大学生要多优秀才能拿到百万年薪？这样的标准跟自身的能力根本就是不相符的。
毕业生不要太单纯和主观的去相信网上的信息和评价，要从自身情况来做选择，适合别人的不一定适合自己，同样不适合别人的也未必不适合自己。
笔者认为大学生必须“在水中学游泳”，工作不是纸上谈兵，大学生要勇于投入到工作当中去切身感受。
今日话题：你怎么看待00后毕业生的“反向背调”？
