根据数据表明，2022年大学毕业生人数将会达到1076万，这也意味着将会比去年猛涨超过180万人。
当这么多的学生一起涌入就业市场的时候，就会发生一个现象。大学生们不再吃香，而是变成了就业市场里面的“大白菜”，供各类企业挑选。虽然说就业是用人单位和学生的双向选择，但是因为就业的竞争力，大学毕业生其实更加被动。
尤其是00后慢慢进入就业市场里面后，就业竞争压力将会更大，和应届毕业生相比，往届生也失去了含金量，别说是选择权了，能找到一份合适的工作，学生们已经是谢天谢地了。
毕业前理想很丰满，毕业后现实很骨感
之前有一档街头采访的视频在网络上走红，主要是随机采访一些还没有毕业的00后，询问他们期待的薪资是多少。但是让很多人没有想到的是，00后学生的回答，基本上都是在万元以上。
第一位接受采访的男生，竟然开口就说希望月薪在20万元以上，也是让人大跌眼镜。而后面采访的学生，期待的薪资相对来说少了一些，不过也要五位数以上。整体看下来，00后们的对未来薪资待遇的想法，都是在月薪6万7万左右。
不过这也是因为学生们还在校园里面，还没有走入社会，不知道现在社会就业的竞争压力，而且年轻人有这样美好的期待其实很正常，也能鼓励学生们不断朝着自己制定的目标努力。
但是等到学生们毕业后就知道了，理想是很丰满的，但是现实却比较骨感。可能学生们不会在年薪百万和月薪10万中间做选择，只能在“单休4300”和“双休3500”中纠结不已。
“单休4300”VS“双休3500”，大学毕业生选择出奇一致，原因很真实
现在社会上的很多企业，都还不能实现双休，部分企业是大小周，一周双休一周双休，有的企业就是固定的单休，一个月只有四天的休息。所以学生们在毕业之后就会面临一个“世纪”大难题，那就是选择单休工资多，还是双休工资少的工作。
小张是准大四毕业生，即将面临毕业的他在网络上投了简历。没想到这个公司还提高人性化的，可以选择单休或者是双休，只不过双休的工资要比单休少800元。小张很纠结，不知道该怎么选择。
但是很多和小张一样的准大学毕业生，却毫不犹豫地选择了双休。有大学生表示，我就想要双休，根本不想要钱。还有学生表示，一周只休息一天的话太累了，根本就缓不过来，精神状态都不好，还怎么工作？
其实这也是因为学生们刚刚步入社会，没有经济压力，在这个阶段如果没有钱了，还能管父母要，所以不在乎薪资的高低，只在乎到底有没有双休。现在大学生们基本上都是娇生惯养，不习惯单休很正常。
大学生出入职场，要明白的事情
不要眼高手低，好高骛远
近年来大学毕业生人数不断增加，学生们的就业竞争压力很大。很多企业在招聘的时候都要“货比三家”。大学刚毕业的学生没有工作经验，不能为企业创造更多的价值。所以在这个阶段，学生们要做的就是努力提升自己的含金量。
在找工作的时候不要眼高手低，不切实际地追求过高过远的目标，这样很可能找不到合适的工作。只有先积累经验，提高工作能力，积攒人脉，那么未来也有可能跳槽到更大的平台上。
珍惜工作机会，但不要轻易相信老板画的大饼
希望大学刚毕业的学生们，可以珍惜来之不易的工作机会，把握住任何一个可以展示自己能力的机会。但是也不要轻易被老板被用人单位画的大饼欺骗，要保持冷静，在工作中遇到公平的待遇要勇于维权。
写在最后：
可能有人会认为，现在的00后不求上进，就喜欢清闲有双休的工作。但是其实并不是00后不求上进，而是00后更敢于和不公平的待遇说不，他们的求职立场更加坚定，不会被一些条件和利益被动摇，也不甘愿成为任人宰割的韭菜。
不过现在就业市场竞争过于激烈，学生们想要在未来的工作中有更好的待遇，还需要不断提高自身的含金量。有能力并且有兴趣的学生，尽可能地参加研究生的考试，学历提升了，毕业后更容易去大厂工作。
今日话题：“单休4300”和“双休3500”你会怎么选择？
