我国高等教育发展迅速，近些年来，高校毕业生人数逐年增加，2021年毕业生人数达到900万之多，预计今年将突破千万，这样庞大的数字，对应届生而言并不友好，因为在求职市场上，如若没有高学历和闪光点，真的是一岗难寻。
由于高等教育群体不断壮大，随之而来的就是学历含金量被逐渐稀释，普通本科生早已由原来的稀有物种，变成如今的随处可见，不计其数的大学生，竞争者有限的工作岗位，此时最开心的莫过于企业，可以在众多优秀毕业生中进行择优选择。
一位国企HR直言：收到三无大学生的求职简历，会直接略过
大学生在找工作前，会整理一份个人简历，企业HR会先进行一遍筛选，只有符合条件的大学生才有机会进入面试环节。
如今的大学生比较青睐铁饭碗岗位，尤其是公务员，被认为是铁饭碗行业的天花板，每年吸引无数大学生的眼光，奈何公务员岗位名额有限，常常出现千人竞争一岗的局面，于是就有不少大学生退而求其次，开始将目光转向国企、事业等单位。
虽然国企、事业等单位的竞争要比公务员小很多，不过大学生想要顺利上岸并不容易，同样需要通过层层考核，每当看到相关招聘信息，大学生开始疯狂投递简历。
很多大学生为了吸引HR的眼光，设计出各式各样的简历，不过这些对于HR来讲并不是衡量是否录用的标准。张经理是某大型国企的HR，拥有多年人才筛选经验，张经理直言，他们在筛选毕业生求职简历时，那些三无学生不太受待见，成绩和能力再优秀也不会要。
对于“三无学生”，可能很多毕业生表示不理解，其实简单来讲，就是没有高学历、没有人际关系网、没有家庭背景的大学生。
企业将这些大学生归类为三无学生，其实并非是对大学生的歧视，只是企业在实行招聘计划的一种方式，毕竟企业是以盈利为目的，他们需要通过大学生的综合情况，判断出能否为企业带来足够多的利益。
毕竟如今的大学生人数非常多，企业完全可以实现用人自由，此时，那些高学历、人际关系广，以及家庭背景雄厚的毕业生，往往被企业认为是性价比较高的人选。
张经理表示，企业与求职者之间的关系，并非只是雇佣关系，很多时候，更像是合作伙伴，需要最大限度地挖掘对方的潜能，以达成共赢的局面。
不只是张经理所在的单位如此，还有很多央企、事业单位，包括一些优质私企，他们在招聘过程中，都会更倾向211、985名校高材生，在此基础上，毕业生的家庭情况以及人际关系等，也将衡量的标准，尤其是大学生的人际关系，在企业看来，就是一种隐形财富。
“三无学生”未来的出路在哪里？
在学历至上的社会背景下，国企HR直言：那些三无学生，成绩再优秀也不会要，原因很现实。其实在现实生活中，“三无学生”并不罕见，尤其在中考分流模式下，将有一半的学生与大学无缘，如若再没有优越的家庭条件，不免对未来感到担忧。
很多三无学生在求职过程中发现，很多大型企业的岗位，虽然门槛很高，但感觉岗位工作自己也能胜任，不过是卡在了硬性门槛这里，这种只看学历而不看能力的招聘方式，让不少学生的内心大受挫折。
其实企业之所以不断提到入职门槛，无非是当今大学生人数过多，他们有了更多的主动权，企业并非只看中学历，他们在面试过程中，会在高学历群体中，寻找能力强，并符合岗位要求的学生。
当然那些所谓的“三无学生”，也不要过于焦虑，虽然部分名气比较看重毕业生的学历、人际关系以及家庭情况等问题，但依然有很多企业，并不关心是否为三无学生，只要学生具备一定的工作能力，并在工作期间踏实努力，依然能获得企业的青睐。
写在最后：
对于三无学生而言，在求职过程中，需要放低姿态，可以选择入职门槛稍低的企业又是当下流行的行业，比如目前备受关注的新媒体行业，对学生的学历要求并不高，主要看个人能力，并有一定的创新意识，以及熟练掌握办公软件等。
常言道“三百六十行，行行出状元”，不管大学生选择什么岗位，只要工作认真努力，并做出一定的成绩，都有机会成为行业内的佼佼者。
今日话题：你认为三无学生在求职过程中，还面临哪些困境？
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