社会的进步需要大量与之相匹配的人才推动，但高等教育的普及却也带来了一些弊端，比如大专、本科学历在用人单位眼里逐渐变得“不值钱”了。
如今，这两类人群在人满为患的求职市场中，不光丧失了以往的高学历竞争优势，甚至还有往择业食物链“底端”发展的趋势。
而基于这种“就业难”的困境，不少即将走出校门的同学，就将目光放在了对应届生更加友好的公务员考试上。
根据2022年国考数据来看，在全国提供的3.12万个岗位中，有超过67%的“铁饭碗”都是专门为刚毕业的大学生设立的。相比较之下，跟需要与职场“老油条”共同竞争的社会招聘环境要宽松很多。
“考公热”升温迅速，想一次性上岸没那么容易
公务员为何如此招人待见呢？其实除了对应届生友好以外，“稳定”也是这类岗位最吸引人的特质之一。
作为国家公职人员，公务员如果不是在岗位上犯下重大错误，基本都能够顺利熬到退休，不用担心失业风险。而且工资能够按时发放，社保能够足额足项缴纳，还有车补、高温津贴等福利，这些看似不起眼的小事，其实已经远超市面上不少私企了。
不过，在“考公热”快速升温的前提下，同学没有两把刷子就想上岸可不行。
首先公务员考试是分为初试与复试两个环节，最终只有综合实力强劲、思想观念符合规定的同学才有机会为人民服务。
可从国考报名情况来看，岗位平均竞争比达到了68:1，甚至在西藏阿里一个三不限的邮局岗位，更是有两万多人共同争抢一个名额。可见，考生想要成功脱颖而出实在不容易，大部分学生都是在为别人“做嫁衣”。
那么通过在笔试与面试中取得佳绩，捧起“铁饭碗”就一定稳了吗？
事实上，在此之后大家还要经过政审，体检等步骤才能够正式入职。其中，政审环节更是重中之重，特别是在政审难度升级后，每年都有不少考生在“临门一脚”的时候，被无奈踢出局。
公务员招录有了“新要求”？这3类考生将无缘铁饭碗
在大家的普遍印象里，政审只是审查直系三代亲属是否有过不良行为而已，然而随着时代的发展，公务员政审范围也进行了调整与升级，大家可以简单了解一下。
首先是个人征信存在问题的考生，即便成绩再优异也白搭。
在互联网飞速发展的时代，征信系统也借着这股“东风”一步一步走向了完善。但众所周知，公务员是个十分看中个人信誉以及人品的岗位。
因此，当政审难度升级以后，个人征信不良或者直系亲属被认定为老赖，那么在北上广深以及河南等明确规定征信加入政审的省份，是没有办法上岸的。
其次是在社交平台上发表不正确言论的考生也无法通过政审。互联网虽然给大家披上了一层外衣，可毕竟不是法外之地，大家若是发布过一些不恰当，或者立场不正确的观点，那么是很难穿上代表人民公仆的制服。
最后就是在大学期间被开除过党籍，或者有留党观察处分的考生。一般能够背上这类处罚，基本都是犯下大错，所以公务员团队自然不会考虑。
公务员身份特殊，政审严格一点也情有可原
或许有人会觉得公务员政审过于严格，甚至有点“不近人情”，但这其实都是事出有因。
与其他社会岗位不同，公务员由于职位性质比较特殊，所以在入职的前期考察时，不光要择优选出知识面广、个人能力强的选手，还要对他们的“家世”进行考察，力求寻找出身家清白、作风正派的“最优解”。
毕竟公务员平日里处理的工作都会涉及到百姓的日常，所以整个团队都要朝着积极阳光的方向发展。
另外，政审也不是只针对某个单独的考生，而是面向全部通过复试的同学，所以即便略微严格一些，也依旧是将“准公务员”们放在同一起跑线上竞争，大家的机会依旧是相同的。
小贴士：为了个人发展，平日里还是要规范自己的行为
从近几年的数据来看，不管是省考还是国考，热度一直都居高不下。
所以为了避免竹篮打水一场空，同学们在平日里还是要规范自己的行为，在大学期间也要避免打架斗殴、作弊、受处罚被记过等事情的发生。
如果到时候因为这些看似不起眼的小问题而被“劝退”，那么付出的时间与精力就都白费了。
