公务员职业是一个不断谋求晋升的职业，只有级别提升了，收入才会增加，地位才会提升，影响力才会增大。如果级别长期得不到晋升，即便收入不低，心情也不会很好。
1）
在机关单位工作的秦先生，今年三十多岁。大学本科刚毕业的时候，他在企业干了两年，后来通过公务员考试考上了某区直机关公务员。因为工作勤奋、为人和善，五年时间就被提拔为单位副职，行政级别为副科级。
县区一级的公务员，从副科级晋升到正科级非常难，不少人在副科级岗位上熬了十多年才完成目标。不过，在副科级岗位上工作了快六年的秦先生，迎来了一次非常好的机会，某正科级事业单位正职岗位即将空缺，组织有意让他接任。如果一切顺利，他就比同年人快好几年走上正科级领导岗位。与此同时，他还有另一个选择，就是下派到乡镇任副书记。
秦先生犹豫了，如果选择正科级事业单位正职，就可能会失去公务员身份。公务员身份一旦失去，再想获得就很难；如果选择去乡镇任副书记，行政级别仍是副科级，虽然说这种工作调整属于重用，但什么时候能晋升为正科级领导依旧是未知数。
秦先生身边的朋友，意见也不统一，一部分人支持去事业单位，他们认为级别提升了，就不要在意身份了；一部分人支持去乡镇，他们觉得保留公务员身份很重要，而且只要继续保持好的工作状态，应该很快能晋升为正科级领导。
2）
副科级公务员任正科级事业单位正职，划得来吗？笔者认为关键看3点。
第一，年龄
公务员岗位的级别晋升，特别看重年龄。条件差不多的两个公务员，年龄小的通常更有优势。
如果是工作十几二十年的副科级公务员，年龄四五十岁，在公务员体系内晋升几乎没有希望，有担任正科级事业单位正职的机会，就一定要好好把握。因为失去了这个机会，就可能失去了担任正科级领导的机会。
倘若是年龄不大的副科级公务员，像秦先生那样不到四十岁，又有另一个选择：去乡镇任副书记，就确实要好好思量了。在乡镇任副书记，运气好，工作一两年就能晋级为正科级公务员，以后还可以晋级为副县级公务员；而如果去了事业单位，级别到了正科级，就可能再也上不去了。
第二，身份是否改变
一般情况下，从机关单位到事业单位，公务员身份不会保留。副科级公务员任正科级事业单位正职，公务员身份就没有了，变为事业单位工作人员。
不过，有时候这种调任，公务员身份是可以保留的。比如某区招商中心，是区政府直属事业单位，但区招商中心主任、副主任等领导仍具有公务员身份（或者参公管理），他们的提拔、交流，与机关单位的公务员没有任何区别。副科级公务员调任区招商中心主任，还是正科级公务员。
如果副科级公务员任正科级事业单位正职，身份依旧可以保留，肯定是“划得来”了。
第三，单位隶属关系
很多人认为副科级公务员去正科级事业单位任正职划不来，主要是担心今后的事业发展。客观地讲，这种担心是有依据的。县区直属的正科级事业单位正职，如果身份不是公务员，级别基本就到顶了，没有机会再提拔为副县级干部。
但在地市这个层级，情况就会不一样了。举一个简单的例子，某地级市直属局机关有两个下属事业单位，一个是正科级事业单位，一个是副县级事业单位。局机关内部一位副科长（副科级公务员）被任命为下属正科级事业单位正职，如果他工作能力得到局领导的全面认可，几年后完全可以被提拔为下属副县级事业单位正职，这样行政级别就从正科级晋升到了副县级。在同一个体系内，副县级公务员和副县级事业单位工作人员交流起来很方便，如果副县级事业单位正职担任上级管理局副职，公务员身份就自然而然地恢复了。
不管怎么说，从副科级到正科级，都属于提拔，必须要经过动议、组织推荐、考察、公示等一系列流程。所以，秦先生现在考虑这些东西还为时尚早，听从组织安排，走一步是一步，毕竟谁也猜不到将来的事情。
今日话题：你认为工作六七年的副科级公务员，是选择乡镇副书记，还是选择正科级事业单位正职？
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