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一把手抓第一资源!福州高新区探索“党建+人才”工作新模式

来源:福州日报    发布时间:2022-03-29 10:57:07

创新是第一动力,人才是第一资源。怎样将两个“第一”有机融合?党建是关键纽带。

为了在基层人才工作中落实好党管人才,福州高新区积极探索“党建+人才”工作新模式,不仅让党建渗入城市每个“细胞”,还以党建“引力”汇聚英才“智力”,形成强大的产业“推力”,从而在高质量发展中赢得主动。

一把手抓第一资源

优化“营智环境”

远行者,储粮;远谋者,储才。福州高新区通过“一把手抓第一资源”,大胆推动政策创新、平台建设、营造引智环境。

强化一把手牵头,创新人才政策。人才政策是人才竞争的重要支撑,也是科技创新的重要变量。如何才能提高人才政策的含金量?为此,福州高新区出台“十四五”时期人才发展专项规划,制定《关于鼓励引进高层次人才的八条措施》等“黄金12条”政策及实施细则,创新推出企业引进培育人才和开展产学研奖励措施。

深化一把手介入,打造发展平台。闽都创新实验室、海峡实验室、福耀科技大学(暂名)……在各级领导的持续推动下,一批高端科研平台在高新区相继落地,随着创新因子被不断激活,人才落地和成长的发展平台正在逐渐壮大。

抓细一把手联系,落实走访机制。将区领导挂钩联系重点人才的制度细化为每周走访人才企业,使定期走访和一事一议相辅相成,去年共收集并落实人才意见50多条,北卡、盘盛光学、迈新、吉特瑞等人才密集型企业在园区购地购楼。

党建+人才联盟

提升人才引育效果

如何发挥党组织伯乐作用,不断选育培养出优质人才?通过“高新邻+”党建联盟、“政产学研”人才联盟共建共享,福州高新区有效扩大人才工作的覆盖面,党组织和人才服务在各类非公企业和社会组织的覆盖率达到93%以上。

树立正确用人导向,锻造人才“主力军”。在组织建设上,联合区内13所高校科研院所、60多家优质企事业单位,开展“高新邻+”支部共建活动和“政产学研”人才联盟共建,形成乌龙江南岸两新组织党建示范带。360个党员先锋岗、112支党员突击队,兼具党建引领和人才服务双重职能。

在合作形式上,两个联盟一方面开展高层次人才政策普及,一方面通过密切政校企对接、强化校地合作,举办各类人才活动论坛、创新赛事,推进政校企深度融合。

随着人才工作组织覆盖力不断加强,人才服务能力持续延伸,人才引育的效果显著提升,成为产业发展的强劲助推剂。

——各类人才申报奖励工作持续增加。高层次ABC人才申报16人,闽都英才申报35人,两家企业入选全省第一批产业领军团队。第二批申报的4家产业领军团队,已进入实地考核阶段。

——赛事活动掀起热潮,创新创业初见成效。与清华校友会合作举办人居环境与乡村振兴全球总决赛暨“旗山杯”国际大学生三创大赛,吸引54个项目参加;与中华职教社联合举办创新创业大赛;落地紫光、启迪、武大地球空间等中小型科技企业500多家,初步形成人才+项目+赛事+服务推动创新的发展新模式。

——政校企合作日益密切,产学研合作转化加速落地。大学城12所高校与福州高新区签订校地合作协议,200多家企业与大学城高校建立技术合作关系,校企共建产学研基地80多个、创业基地20多个。

牵头资源导入

构建安居乐业家园

大力“引才”,更要用心“留才”。为了营造人才吸附强磁场,高新区党组织牵头加强资源导入,构建人才安居乐业的服务体系。

在创业服务方面,清退、整合数十万平方米楼宇资源,优惠提供给青创未来、闽台三创、大学生三创基地等创业辅导机构入驻运营;通过“高新邻+”党建联盟、“政产学研”人才联盟牵头,引入优质资源,与清华大学校友会、浙江大学校友总会、中华职教社等高水平三创服务机构合作,持续鼓浓创业氛围。

在就业服务方面,积极参与我市“好年华 聚福州”、“榕博汇”高校行、“向幸福之城出发”等大型人才对接活动。举办线上线下人才专场招聘会,利用党建共建之机,带领大学城高校师生调研考察企业,加强校企人才对接与定向培养。

在住房保障方面,提升现有酒店式人才公寓服务品质,新建217套、2万平方米酒店式人才房,入住人才300多名,持续优化人才住房保障。

在教育医疗方面,共建引入福建师范大学附属小学、闽江师范高等专科学校,新建改建各类学校11所,新增学位13310个。将南屿镇医院扩建为二级医院,并与福建中医药大学附属第三人民医院密切协作,为高新区人才解决教育和医疗等后顾之忧。

汇聚天下英才,共建有福之州。随着“党建+人才”工作模式的深入探索,福州高新区正全力打造人才安居的家园和激情创业的乐土,通过优质的“营智环境”,为高质量发展超越贡献高新力量。(记者 张笑雪)

关键词: 福州高新区 党建人才 工作新模式 一把手抓第一资源

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