疫情当前，各大专院校、中小学、幼儿园推迟开学时间。企业职工家庭谁来看护未成年子女?特殊时期的工资如何发放?2月1日，北京市人力社保局联合市教委发文《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》，明确每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女，视为政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情形，期间的工资待遇由职工所属企业按出勤照发。职工看护未成年子女期间，企业不得解除劳动合同;劳动合同到期的，顺延至政府隔离措施或采取其他紧急措施结束。
北京市的这一做法值得在全国推广。学生延期开学，而父母都要上班，谁来照看独自留在家的未成年孩子?这是令家长头疼的事，北京这一做法，解决了家长的现实问题，而且也有利于减少学生外出，配合疫情的防控工作。
有人说，对于幼儿、小学生，父母有一方留在家照看，是可以理解的，毕竟孩子太小，独自留在家里不安全，也没有培训机构可送，由父母带到单位更有被传染的风险。而初中生和高中生还需要父母看护，就值得商榷。这忽视了另一个问题，学生延期开学后，为不影响学生的学业进程，教育部门、学校将开展在线教学，学生在家接受在线教学，需要家长配合，督促学生按教学计划上好每天的网课。也就是说，家长还要扮演“线下教师”的角色，否则，有的学生由于自主学习意识和能力比较差，很可能父母一走，也就不学习，在家上网打游戏。当然，父母不是辅导孩子学习，而是监督孩子养成自主学习习惯。
因此，从学生安全和学习角度看，出台这样的政策都是必要的。此前，已有企业自行推出这一人性化举措，得到职工的肯定，而再由政府部门明确这一政策，对于当前防控疫情，平衡工作需要、未成年学生的看护与学习安排有现实意义。不难设想，如果没有这一政策，有的双职工家庭就可能几家合作，把孩子集中放在某个家庭，这不利于防控疫情，社区里还有可能出现地下培训机构，接收双职工的孩子。要减少人员流动，唯一办法就是把孩子留在家中，这也是延期开学的根本用意所在。
而在具体执行政策时，一方面，需要职工和单位、同事之间做好协调，尽可能做到不影响单位的工作，如采取在家办公的方式完成工作;另一方面，对于民营中小企业，可推出减免税收的措施，或者可基于企业职工看护子女的实际情况，给予一定的财政补贴，否则，有的企业就可能拒绝职工在家看护子女的申请，而职工担心被企业辞退，也就把孩子独自关在家里。
当前是防控疫情的关键期，应把各方面的问题考虑周到一些。所有线下培训机构暂停，所有中小学、幼儿园延期开学，这是从没遇到的新情况，因此，要充分研判，制订对社会、单位、职工、家庭、学生有利的措施。
