泄露机密、虚假简历、私单私活、偷盗财物……在一家主打职场信用信息查询的网络平台上，由HR(人事专员)上传的员工不良行为信息被贴上标签。支付一定费用后，相应内容将会完整显示。据北京晚报报道，如今，越来越多的机构涉足职场征信，但对个人信用信息的管理仍欠成熟。特别在信息采集和查询等环节，难以保证规范性和真实性。
职场征信的重要性不言而喻。从用人单位来讲，企业想要将用工风险降至最低，了解求职者的个人征信就显得很重要;而对于劳动者来讲，个人在职场上的征信会影响职场生涯，关乎自己的收入与幸福指数。职场征信平台的出现，无疑迎合了市场需求。
不过须引起注意的是，虽然越来越多的机构涉足职场征信，但对个人信用信息的管理仍欠成熟，特别是在信息采集和查询等环节难以保证规范性和真实性。这就意味着，某些征信平台所展示的信息可能是不真实、不可靠的。其上传信息不需要提交任何证明材料，甚至随意虚构的员工不良行为也能够轻松通过审核，供他人付费查询。尽管有的平台声称，此举是为发现失信用户，为优质用户提供更好的服务。但很显然，如此极易导致虚假信息泛滥。
此外此举还有侵犯个人隐私的风险。《民法总则》第111条规定，自然人的个人信息受法律保护。根据《征信业管理条例》，采集个人信息应当经信息主体本人同意;信息提供者向征信机构提供个人不良信息，应当事先告知信息主体本人;向征信机构查询个人信息的，应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途……可见，涉及个人征信的生意同样需要规矩的约束。
职场征信平台中的乱象，直接反映出个人信用信息的管理和运用存在的问题。如此不仅需要企业加强自律，更需要职能部门完善监管。正如专家指出，相关信息的采集和查询涉及用人单位和劳动者的关系问题，不能任由一方来操纵;职场征信体系建设应当是双向的，最好由相关部门牵头，将用人单位和劳动者的真实信息同时整合到可靠平台上。在征信越来越重要的当下，涉关征信的生意不能沦为失管之地。
