日前，58同城发布《2023年返城就业调研报告》，整体来看，家政行业从业者的工作状态相对稳定，近4成春节期间不离岗，仅6.5%有节后换工作的规划。本地生活服务业的就业难度偏低，超8成在找工作方面游刃有余，广阔的行业前景吸引更多人才主动加入进来。
近4成家政人员春节期间不离岗，青睐收纳整理培训
从职业选择来看，期待涨薪的本地服务人员在年后有更高的“跳槽”意愿。报告显示，春节后本地服务人员准备换工作的比例较高，达35%；家政保洁打算换工作的比例偏低，仅6.5%，其中90.3%的人选择继续现在的工作，约3.2%的人准备辞职深造。
同时，家政行业人员选择春节期间不离岗的比例较高，大多数人员在岗工资较平时增加。报告显示，在家政保洁/安保及本地服务人员中，37.3%选择春节期间不离岗，而47.1%在春节期间在岗工资会增加1-2成。对这两个行业的职场人来说，近半数从业者认为劳逸结合才是王道，同时，也有37.3%的人认为应该趁年轻多努力，工作第一，尽量不休息。
面对广阔的就业前景，家政人员也在逐步打破并撕掉“不体面”“没前途”等刻板标签，踏上自身的职业化发展道路。在家政保洁/安保以及本地服务人员中，有近半数的人会介绍亲朋好友从事本职业，折射出其对自身职业的认同感不断增强。
此外，从业者对于职业培训也有更大的期许。报告显示，家政行业人员期望接受的职业培训主要是收纳整理、保洁与养老看护，分别有41.9%、32.3%和32.3%的人员希望接受此类培训。折射出伴随消费需求的多元化，“衣橱整理”“全屋收纳”等新兴服务市场需求紧俏。
写在最后
本地生活服务业服务质量的高低关系着万千家庭的幸福，用户对于服务人员的要求不限于简单的劳动技能层面，更加注重其知识技能与专业水平。在品质化、多元化的市场需求下，从业人员更加年轻化、专业化，更多90后、00后职场人主动加入这一行列。
围绕这一趋势，58同城持续加大劳动者培养力度，打造系统化培训机制，从服务标准、流程等方面重塑品质服务体验。
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