人身保险业务的经营规则有哪些?
1.分业经营原则。保险的分业经营原则是指同一保险人不得同时兼营财产保险业务和人身保险业务。但是，经营财产保险业务的保险公司经保险监督管理机构核定，可以经营短期健康保险业务和意外伤害保险业务。 2.禁止兼营原则。禁止兼营原则是指保险公司不得同时兼营非保险业务。保险公司的业务范围由保险监督管理机构核定，保险公司只能在被核定的业务范围内从事保险业务，而不得兼营保险法及其他法律、行政法规规定以外的业务。 3.保险专营原则。保险专营原则是指保险业务只能由依照保险法设立的商业保险公司经营，非保险业者不能经营保险业务。我国保险法规定，经营商业保险业务，必须是依照保险法设立的保险公司，其他任何单位和个人不得经营商业保险业务。
保险机构合规体系建设有什么建议?
为解决保险机构合规管理过程中存在的合规体系搭建不完整、合规管理权责不清晰、合规文化培育缺失等问题，保险机构可以搭建以合规基础体系、保障体系以及运行体系“三位一体”的合规管理体系，将相关重点问题逐个击破，最终形成环环相扣、重点突出、要求明确、闭环完整的合规管理体系。
构建基础扎实的合规基础体系
合规基础体系是公司合规管理的基础要素，包括建立完整准确的合规监管法规库和完善的内部制度体系，加强合规培训、营造合规文化。
建设公司合规管理体系要以监管法律法规为基础。保险机构可以通过组织公司收集监管部门编制发布的法律法规或文件要求，搭建较为完备的法律法规、监管规定资源库。合规管理部门将相关法律法规、监管制度进行收集整理，形成较为稳定的法规库，将相关法律法规及监管要求作为公司经营管理行为的基础要求、基础遵循。有技术条件的，可以利用信息技术手段，形成电子化法律法规库，便捷公司全员查询遵守。
基础体系建设，加强制度内化是关键。具体工作一是做好保险机构内部制度清单梳理工作;二是通过开展内部合规检查工作，进行制度查漏;三是合规主管部门将相关的检查结果报告管理层，督促要求相关部门补足制度缺漏，确保法律法规的遵循有效。
基础体系建设，完善合规培训是重点。强化培训手段包括：一是要加强对各专业部门法律法规自我学习及典型案例警示教育;二是开展合规管理部门及兼职合规管理人员的专业化培训;三是及时整理监管法规要求及典型案例，制作培训材料，进行内部宣传培训，提升员工整体合规意识;四是加强外部专家请进来或者对外交流学习等，加强与行业内合规管理较为先进完善的单位学习交流。为提高管理层重视程度，可以在董高监日常培训过程中设置专门课题，强化董高监合规意识。
基础体系建设，丰富合规文化是重要手段。具体手段可以包括以下内容：一是将“遵章守制、令行禁止”的合规理念贯穿在企业文化的学习宣贯过程中，并将合规文化纳入到企业子文化中;二是提升合规管理严肃性，组织全员签订合规承诺书;三是强化宣传工作，结合法治企业建设要求，对内开展宣传画册、宣传屏、宣传横幅等形式宣传;四是积极互学互鉴，及时总结好的经验做法，对外介绍公司合规特色体系，提升公司合规文化自信心。
