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11月29日盘前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）发布了2022年第三季度财报。
财报显示，三季度BOSS直聘月活跃用户数（MAU）增至3240万，环比增长22%。实现营收11.79亿元，超市场预期。非通用会计准则下，公司上市以来连续六个季度盈利，获得经调整后净利润3.77亿元。
除了常规的财务数据，这次BOSS直聘发财报还强调了研发投入。三季度，BOSS直聘投入研发费2.90亿元，同比增长39%。此前公开的信息显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。
招聘平台的研发费用都花在了哪里？要想理解技术对招聘平台的作用，首先得认识招聘行业的本质。这个行业是得匹配效率者得天下，快和准是衡量匹配效率的两个最重要维度。传统招聘行业主要是“卖简历”，把大量简历批发给招聘者，并不精准，BOSS直聘则以算法智能匹配见长，相当于给每位用户配备了一个专属的招聘/求职顾问。
比如，三季度BOSS直聘就借助技术的力量，促进了大学生和招聘岗位的精准对接。大学生初出校门，大多比较迷茫，没有明确的职业方向。三季度BOSS直聘通过对智能匹配技术的优化升级，努力挖掘社招岗位在招募应届生方面的可能性，最终促使更多大学生与企业招聘者在平台上沟通。整个第三季度，BOSS直聘上活跃的大学生与招聘者共开启沟通超过6.5亿次，应届生的人均收获较去年同期上涨了6%。
教育部数据显示，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。年年都是“最难就业季”，大学生就业难，看起来是供需问题，其实人岗匹配率才是重要的影响因素。这也是BOSS直聘不断扩大产研投入的原因。
值得一提的是，一个多月BOSS 直聘向港交所递交招股书，拟申请于港交所双重主要上市。上市招股书中也提到，双重主要上市所募集的资金将持续用于智能匹配等核心技术能力、数据安全和风险评估能力等方面。据招股书数据，2020年、2021年，BOSS直聘的研发费用分别为5.13亿元、8.22亿元，同比增速为57.7%与60.1% 。2022上半年，BOSS直聘研发费用达到5.98亿元，同比持续增长。
财报是对公司季度运营情况的浓缩，是影响股价市值的因素之一。比起营收、利润等体现盈利能力的数字，研发投入更能反映一家公司的未来趋势。从财报可以看出，在挑战与发展并存的环境下，BOSS直聘表现出了较强的韧性，这和这家公司持之以恒的技术投入密不可分。
相信通过加大产研投入，BOSS直聘可以不断优化用户体验与人岗匹配效率，从而获取用户增长、保持用户粘性，并为促进就业贡献一份力量。
