延迟退休越来越近，会对我们就业有什么影响？有人说：“现在就业已经够卷了，延迟退休意味着适龄劳动力增加，工作不就更卷了吗？”还有人担心，现在年轻人就业本来就难，老人迟迟不退休，年轻人的机会不就更少了吗？我们就来聊一聊，延迟退休对就业的影响。
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一、工作的三种类型
按收入节奏划分，工作可分为三类：第一类是青春饭型、第二类是细水长流型、第三类是越老越吃香型。
青春饭型的特点是：年轻时收入较高，但随着年纪增大收入会降低。典型的职业有：明星、模特、导游、空乘、运动员、程序员等；细水长流型的特点是，收入一直很平稳，典型的职业有公务员和事业编；越老越吃香型的特点是，随着年纪增大收入会增高，典型的职业有：医生、律师、教授、作家、咨询师等。
我国哪种类型的职业最多呢？是青春饭型。这是由国家发展阶段决定的。过去我国劳动力便宜，经济发展快，而现在我国经济增速在放缓，劳动力变贵了。很多企业为了生存，会优先聘用更便宜、更有干劲的年轻人。所以，不论是以互联网为代表的白领行业，还是以建筑、制造加工为代表的蓝领行业，普遍都存在着中年危机。这说明，年轻人相比中年人更具求职竞争力。
二、年轻人和中年人想做的工作不一样
但为何青年失业率又这么高呢？2022年12月，我国全国城镇调查失业率为5.5%，其中16岁～24岁劳动力调查失业率为16.7%，远高于平均失业率。
青年失业率高有两大原因:
第一，年轻人受教育程度普遍较高，对就业期待也高。但因技能与岗位的错配，短时间内难以找到心仪的工作。这也不奇怪，这代年轻人的成长伴随着互联网、房地产、文娱、金融等行业的崛起，这些行业也成为了他们心仪的就业方向。但当他们毕业后却发现，这些行业已经过了高速增长期，岗位普遍过剩了。
第二，年轻人的生活负担相对较轻，有更多的时间和精力去探索。工作不满意可以辞职，反正试错成本低。相反，中年人上有老、下有小，生活负担重，更愿意接受诸如建筑工人、服务员、保安、保洁、保姆等辛苦职业，对待工作也更加珍惜。
所以，年轻人相比中年人，他们更有求职竞争力，还有退路。因此延迟退休引起的“卷”，压力很难传递给年轻人。尽管有“老人退休晚，挤压年轻人上升空间”的现象，但这只存在少数领域，不是普遍现象。
三、对大龄工作者才是真正的挑战
真正因延迟退休面临更大压力的群体是大龄工作者。网上常有类似的讨论：年过45岁，能干哪些工作？从个人层面，反映的是大家对中年失业的焦虑；从社会层面，反映的是大龄工作者的求职环境并不友好。
假如从45岁起，一个人开始找不到工作，随着年龄增长，找工作只会更难。站在招聘者的角度，如果其他条件都差不多，仅出于健康因素的考虑，会更倾向聘用50岁的求职者，而不是55岁的求职者。这意味着从45岁往后，每年长一岁，就失去一分竞争力。如果延迟到65岁退休，那最后几年还剩多少工作可选呢？
四、未来，岗位也会越来越多
好在，我们还有时间创造更多的岗位。当下，我国的一个发展趋势是第三产业正在壮大。当技术升级，未来我国农业和工业需要的劳动力会越来越少，从事服务业的人会越来越多。与工业和农业满足人们的大量刚性需求不同，服务业更多的是满足人们的弹性需求。
就拿吃来说，吃饱是刚性需求，只要粮食足够就可以。但如何才能吃好，这就是弹性需求了。我们问：什么叫“好”？可以是吃得更美味、更健康、更有情调；也可以是吃出各国的风情，吃出童年的味道，吃出初恋的味道，吃出家乡的味道等等。这些对“好”的追求都属于弹性需求，是可以无限去挖掘的。当然，这就不光在食材上下功夫了，环境和服务也得下功夫。在这个过程中，工序和环节变多了，创造的岗位也变多了。并且，这些岗位大多都是可以通过短期培训上岗的，这对大龄求职者会是一个利好。
综上，延迟退休可能让大龄求职者更卷，但从长期来看，随着服务业的发展，也会创造出更多的岗位来消化大龄求职者的卷。
五、当下我们该着眼什么？
对于初入社会的年轻人，延迟退休是几十年后的事，当下你更应该着眼于一个感兴趣的、符合未来发展趋势的领域，好好发展。这对你一生的影响远大于延迟退休政策实施给你带来的影响。想象一下，当你步入晚年，如果还做着一份自己热爱的事业，这会是一件无比幸福的事，你就不会为延迟退休而发愁了。
对于中年人和即将步入中年的朋友，要尽早思考自己从事工作的类型。如果是偏“青春饭”型，就要警惕了。问问相比他人，自己是否有稀缺之处？稀缺之处是技术优势、管理优势、还是资源优势？是否足以支撑自己在该行业长期立足？如果不能，你就要尽快做好转行的准备，同时保持开放的心态，大胆去学习、去探索。
