每年6月，“毕业”的愁绪和“就业”的迷茫总是相伴而来。
教育部预测，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，不出意外，又是大家口中的“史上最难毕业季”。
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与激烈的就业竞争一同被提起的，常常还有招聘中的性别歧视：某市教育局在招聘教师时分设男女岗、男女同岗情况下录取低分男性、在校招面试时被问婚育计划……
那么这两年的真实数据如何？当就业的压力变大，毕业生中的她们会更难吗？
她们找到工作了吗？
“毕业即失业”，前几年一句带点调侃意味的自嘲，对于不少今年毕业的同学来说，却是眼下真实的困境。
根据教育部统计，2022届应届毕业生有1076万，是应届毕业生的规模首次超过千万。根据前几年的数据，每年青年失业率最高都是在7月，也就是多数高校应届毕业生离校的时间。
那么更细一点，今年毕业的女生情况如何？
在智联招聘的报告里，提到了男生参加直播面试的比例为27.8%，相比之下女生只有16.6%。也就是说，不少女生直接倒在了求职第一关，简历就被刷下去了。
在女生中，只有四成拿到了offer，签约率只有一成。
而且，女生对于未来工作薪资待遇的预期，也比男生要低不少。有七成的女生，期待薪资在8000元以下。
根据智联招聘《2022中国女性职场现状调查报告》，2022年，中国职场女性平均工资为8545元，男性平均为9776元，比女性高12%。
在女生求职难的现实背后，我们根据不同学历、毕业学校、所学专业，进行了更详细的数据分析。
学历：读完研究生，与同学历男生的就业差距反而变大
为了找到合适的工作，女性也在想办法找到出路，比如考研。
多数人读研都是为了更好找工作。在中青报社会调查中心2021年的一项调查中，高达74%的受访者认为考研的原因是“提升学历，增加找工作的优势”，相比之下，只有40%的人选择了“学术研究兴趣”。
这几年女生读研的比例越来越高了。在世纪之交的1999年，全国的女硕士生只占招生人数的36.5%。2010年，全国在读硕士生中，有超过一半是女生。2020年，在读硕士生中，女生占比增长为52.53%。
报名人数年年创新高，考研这条路不比找工作更容易。但值得深究的是，读完硕士的女生，真的更好找工作吗？
答案或许在数据里：虽然随着学历的增长，女生的就业率的确会提升，但是，跟同学历的男生相比，读完硕士，男女生的就业率差距反而增大了。
根据湖南省教育厅2020届毕业生就业数据，高职专科生中，男生就业率为79.12%，女生就业率为76.95%，相差不到3%。然而，研究生（包括硕士、博士）中，男生的就业率高达91.5%，比女生要高5.19%。
从智联招聘的数据中，也可以发现相似的结论。
对于大专毕业生来说，女生的就业难度甚至比男生要略低0.9%。大专生中，比较多人毕业后会从事销售、维修、幼师、客服等职业。虽然专科生的男女差异最小，但是就业难度系数都比较高。
对于本科毕业生，女生的就业难度高于男生，相差2.3%。差异最大的是硕士毕业生，女生就业难度比男生高了6.7%。
不过，到了博士，男女生就业率差异又缩小为1.7%。博士生多集中在高校、研究机构、国家机关就业，跟本科生、研究生多在企业就业的情况会有所区别。
总之从数据来看：考研的确能提高女生就业率，但是跟同学历的男生相比，差距却更大了。女生要想缩小跟同学历男生之间的差距，得一直读到博士才行。
学校：仅在顶尖名校，女生就业率没输给男同学
再来看不同层级的学校毕业的女生。数据表明，也只有在最顶尖的九校联盟，女生就业率没输给男生同学。就算是其他重点大学，男女生就业率仍存在一定差异。
2020年以来，在全国最顶尖的九校联盟中，上海交通大学、南京大学两所高校公布了分性别的去向落实率。
去向落实率一般会包括升学和就业两部分。两所学校给出的数据是包括了本硕博全部毕业生在内的。
上海交通大学男女生的去向落实率差不多。其中女生有64.14%签约就业，比男生高了4.5%。
南京大学总体的落实率也是男女生几乎持平。女生签约就业的比例为71.30%，比男生要高将近5%。
不过，跟女生更多考研的现象不同，这两所高校毕业生中，女生的就业率都比男生更高，男生的升学率却比女生要高。一方面，从数据本身来看，这两所高校公布的数据包括了研究生在内，硕士毕业、计划读博的女生人数比例会比较少。
另一方面，从现象来看，如果女生的名校本科学历已经足够在就业市场上占据一定优势了，可能就不会继续升学。
跟C9高校相比，在一些重点一本大学，男女生的就业差距已经开始显现。
比如身为“985”、“211”，拥有国内顶尖新闻传播专业的中国传媒大学，女生的工作率比男生低了近8%。
“211”大学中的理工类高校北京交通大学，在本科毕业生中，女生工作的比例比男生少10.5%。不过到了硕、博士，男女生差距没那么明显了，女生工作率只比男生略少0.03%。
至于语言类的一本院校北京语言大学（非“985”、“211”），本科生、博士生的落实率都是女生更高，但在硕士毕业生中，女生比男生的劣势甚至超过11%。硕士女生的落实率甚至还不如本科女生。
这要考虑到北京语言大学的本科毕业生中，高达41.89%选择升学，而硕士毕业计划升学的只有5.52%。因为升学的比例更少，硕士的落实率更真实反映了就业市场中的性别不平等。
再来看二本大学的男女生落实率情况。
以陕西省的二本院校宝鸡文理学院来说，本科女生的工作率比男生低了超过7%，硕士女生的工作率更是比男生低了8.27%。硕士女生跟本科女生比起来，工作率只提升了0.43%。
这么看来，学历的确能提升女生的竞争力。但悲哀的是，如果仅仅只是有硕士学历，还不足以让女生在就业市场上脱颖而出。
要缩小跟自己的男同学之间就业的差距，女生要么得一路读到博士，要么是有C9顶尖名校的学历。这谈何容易？
在应届生求职上，女生的学历，是真的更“卷”。
专业：工科女和文科女生一样难就业
再来看看分专业的情况。
文科女生难就业，不是今年才有的现象了。
不过，根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》，我们发现往年热门的经管类专业，今年也不好就业了。各专业中，理学签约率最高，近三成；其次是工科，签约率17%；经管类只有一成签约率，甚至不如语言类和人文类。
男女生在专业分布上明显不同：
毕业生中男生有超过四成都是工科专业。相对来说更好就业。
而毕业生中的女生，经管类、文科的女生不少。这些恰好都是今年比较难就业的专业。
文科和商科的女生就业难，但是理工科女生也好不到哪里去。
相信不少人都经历过这样的说辞，“文科女生太多了，需要招录男生来平衡性别”；当情况变换到理工科，理由则变成了“行业以男性为主，招录太多女生会不方便。”
根据Boss直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》，在男性求职者竞争优势最高的15个行业中，仅有租赁/拍卖/典当一个不属于工科相关的工作。比如传统的化工行业，借着工作环境的理由，成了招聘中性别歧视的重灾区。
另外，许多要求高强度工作的技术岗位，也会以加班多为由，偏向不会因为生育、照顾家庭而影响工作时长的男性求职者。
这样一来，即便是好就业的理工科专业毕业，女生也比同专业男生更难找到对口工作。
不少工科女生也会选择从事跟专业相关度不大的行业。根据麦克思大学毕业生培养质量跟踪评价，工科专业的女生毕业后，最多人从事的其实是教育业（14.8%）。
而且，对于女生来说，虽然理工科的专业比文科、商科的就业率相对高一些，但是职场环境并不友好。
根据北京大学教育学院2009年的研究，理工类专业的女生毕业落实率要高于社科类、文史类。不过，工科学生的男女就业率差异是最大的，理工类女生的就业满意度也最低。
疫情之下：被放大的职场性别不平等
这两年，已经有不少数据表明，疫情之下，家庭内部的性别分工被强化，造成了职场不平等加剧。
北大国发院的一篇研究，通过分析3512个已婚家庭的追踪调查数据，发现在疫情期间，中国夫妻更容易呈现出男主外、女主内的家庭合作模式。
具体来说，比起丈夫，妻子更难恢复线下办工，也更容易失业，或者退出劳动力市场、辞职做全职太太。
2020年上半年，女性居家办公的比例比男性要高25%到35%。而且，如果家庭有6岁以下的子女，会进一步加剧职场妈妈的弱势地位。
从家庭到就业市场，女性的不利地位，不只影响到职场妈妈们，还会蔓延到刚毕业的女生身上。
智联招聘关于应届大学生就业的数据公布后，在微博上引发了热烈讨论：截至4月中旬，男性应届毕业生签约率约为女性的两倍。
不少网友评论，身为女性，去面试时经常会被问到婚育状况，就连只有22岁的本科应届毕业女生也不例外。
在今年的政府工作报告中，明确提出了“坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。”
当性别成为筛选标准，优秀的女生需要更努力才能被看见时，在这场就业的比赛里，或许不存在赢家。
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