“信息差”，即“信息不对称”，是指有的信息，不同人掌握情况不一，有人知道、有人根本不知情或略知一二。
公考中，信息差就是优势。有用信息知道越多，那考公越有优势、越容易上岸，反之亦然。因此，在平时加强信息收集、储备很重要。
比如以下这些“考公信息”，知晓后对公考帮助就很大，其中，有多少是你不知道的？
(资料图片仅供参考)
01
所有岗位都要擅长写材料？
其实不然！
所谓文以载道、文以辅政，材料是以文字形式来表达思想观点、记录、传达、部署并推动工作的一种载体。“办文”是公务员日常工作的主要内容之一，任何一个岗位都离不开文字工作，任何一个岗位都需要写材料。
但，“需要”和“需要擅长”是两码事。所有公务员岗位都需要靠文字材料来表达，并不意味着所有岗位都要擅长写材料。
所谓“术业有专攻”，像一些比如财务、审计、科技管理、网络安全技术、治安管理等岗位，会基本的文字表达、文字材料不出错就可以了，并不需要华丽的文笔和精巧的构思。
02
“三不限”岗位一定能卷上天？
还真不一定！
从报名人数、竞争比例看，因“三不限”岗位限制条件少，常会出现几百、上千人竞争一个岗位的情况。从这一点上看，考生难免担忧：要成为“百里挑一”“千里挑一”的那个人，恐怕会很难，备考竞争会很卷很卷。
从考生构成情况看，有部分人会因为高竞争比、担心“卷”而弃考，有部分人本身就实力不够、过来积攒考试经验的，还有一部分人就是报名后该干嘛干嘛、不当回事不认真备考的，最后剩下的那部分人才是真正有实力、有竞争力的。从这一点上看：“三不限”岗位真正竞争人数其实没那么多，竞争没想象中那么大。
从进面分数高低情况看，以某省2022年省考进面分排名前十的岗位为例，前十没有一个是“三不限”岗位。这说明：报名人数多、竞争比高，并不意味着进面分一定高，也不意味着备考一定很卷。
所以说，面对“三不限”岗位的高竞争比，不要慌，认真备考，可能你就是那个“千里挑一”的人。
03
学习好，公考就一定厉害？
常听人说“你看某某某，是某知名大学的博士生，结果报考的是某乡镇”，也听人说“以前学习成绩远远不如我的，现在报考单位层级比我高”……
这些言论、评价，除了有“以分数论英雄”“思想认识停留在过去”等特点外，更多是对于公考逻辑的不准确把握：
公考跟学生时代的考试不同，公考与高考并不是一套考查逻辑；很多好岗位限专业报考，有个好专业很重要。
那些知晓并能运用好这些信息的人，公考更占优势。也许，他们选择的学校不显山不露水，但专业却很了不起。
04
文笔好，申论分数一定高？
此言差矣！
“文笔好”，可能是善于把某些意思精准、精到写出来，可能是“肚子里有货”能洋洋洒洒写出长篇大作、优美语句，可能是写出的文字富有思想、哲理……
所谓“申论”，意即“申而论之”，需要按照“引申出判断，分析原因，给出策论”的思路进行。
两相对比，“文笔好”和“申论”并不是一个概念，彼此间差别较大。那些“文笔好”的，可能善于写散文、写诗歌、写心得体会，但不一定能写出“要引申、要分析、要给出对策”的好的申论文章。如此，其申论分数就不一定高。
05
全家遵纪守法，政审后公示就可以高枕无忧？
公示环节，更应谨慎低调！
公示期间，如果自己或直系亲属违法犯罪，受到刑事处罚，或者被人举报在生活作风、道德品质等方面不检点、有问题，是会影响录用的。会被暂停录用程序，接受组织调查。
如果查核举报属实，将会取消录用；如果短时间内无法得出结论的，暂缓任用，待查核结果出来后再做决定。不管怎样，一旦遭遇这些事情，对录用、上岸都有不利影响。
所以，即使政审过后，也不要太得意，任何时候都低调、稳重行事，总没错。
总之，公考比的不仅仅是知识储备量、能力水平，有时候考生的差距也来自信息差。作为备考人员，在平时就要多关注、多了解掌握相关信息，并通过信息的有效获取，及时消除错误认知，校正努力方向，确保公考早日上岸。
文/ 特约撰稿：讷拙
责编：韦思艺
校对：李向东
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