总所周知，企业文化是一个企业的标志和灵魂。“狼性”一词最初被百度CEO李彦宏提出。而“狼性”并不是个褒义词，但是他对狼性的三个定义，对百度非常合适：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神，群体奋斗。通俗一点开讲，所谓的狼性，也就是也就是不满现状，努力改变自己!
最近，一段视频在网上引起了热议。视频拍摄在一个T型舞台上，舞台上方的液晶显示屏上显示“南昌锦华源美业14周年感恩庆典”，下书四个大字“狼性团队”。这标语乍一看让人感觉大气、威严，充满了力量，可是台上正在发生的事情却让人大跌眼镜只见台上有十来个女员工，两两相对的跪着，互相有节奏的抽着对方的脸颊……大家可以来感受一下。
在江西南昌一公司的周年庆典上 , 公司为了培养员工的狼性 , 对于没有完成业绩的女员工 , 在庆典现场 , 两人一组互相扇耳光 , 谁扇的啪啪响 , 谁更有狼性。
据悉，这是一家美容机构，相关负责人称，这是“一个特意试的过程，不是说扇耳光”，目的是打造团队凝聚力。呵呵，先不说此举侵犯员工尊严，这分明是鼓动泄愤引发内斗啊!何来凝聚力之说?
而且狼性是华为营销团队的团队精神，这种精神是很抽象的，而且也是很容易扭曲的，这就需要有一种保障机制，使得狼性既能够正本清源地保留，这种保障机制就是华为的企业文化。
有网友吐槽说:“你们懂个屁，这种‘打脸激励法’已经有很多年历史了，通过同伴之间的互相伤害，让自己头脑清醒，同时要保持身体的平衡，脑袋里的水不能撒出来，通过这种方式激发自身的潜力，编不下去了，谢谢……”
凡事皆有度，过度就会失衡，失衡就会混乱。企业需要一定的管理、激励手段。但老板要把精力和智慧用在事业留人、待遇留人、感情留人上。企业管理必须以尊重员工的尊严为前提，如果老板不尊重员工基本的人格尊严，老子天下第一，端我的饭碗就得服我的管，没有底线、触碰红线，员工归属感从何而来?
员工努力工作无非就是为了回报。这个回报包括物质方面的、精神方面的。如果为了工作连人格都丢弃，这样的公司配不上我们的付出!生活不止眼前的苟且，我们要追求诗和远方。针对此事，我只想说：“姑娘，对自己好点!有些工作，咱不做也罢!”
