1月14日，“HI，液态职场”2021中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛北京站活动在北京三里屯通盈中心洲际酒店顺利举行。人力资源和社会保障部项目命题专家刘宣德先生、萌蒂制药中国区人力资源总监孙克先生、智联招聘集团高级副总裁王戈先生、智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士、智联招聘北京分公司总经理刘辉先生等重量级嘉宾出席活动，北京地区百余位人力资源精英莅临现场。
智联分享 大局分析
智联招聘集团高级副总裁王戈先生为2021中国年度最佳雇主北京地区颁奖盛典致辞，他表示随着互联网的飞速发展，Z世代成为职场的新生力量，使得人力资本市场在不确定环境中迎来了就业形态与雇佣关系的转折点，企业与员工的关系由原本固态的“雇佣”关系转变为液态的“合作共生”关系，面对加速变化的不确定环境，企业应在有限的空间和资源内灵活用工，赋予强个体充足的发挥空间，让个体更加敢于尝试，打破部门壁垒，释放更大能量。
行业前瞻 权威解读
智联招聘校园及国际业务事业部高级总监齐放女士带来《液态职场，奔涌向前》的主题分享，她表示随着Z世代逐渐成为职场主力军，年轻人对于好工作和好雇主的定义发生了变化。他们注重自我价值的实现。对好雇主的需求是必须满足其在工作过程中获得尊重感、归属感、价值感。尊重、信诺、薪酬是北京职场人心目中的理想雇主；价值理性与工具理性的碰撞使得Z世代陷入苦恼；Z世代女性力量正在觉醒，她们勇于打破职场偏见。
萌蒂制药中国区人力资源总监孙克先生带来《液态雇主，破解企业雇主品牌密码》的主题分享，他表示液态职场下的雇主，既需要创造一个有利于雇主与雇员共同发展的平台，又要承担起利国、利民，利企业、利员工的职责和义务。雇主无论遇到何种困难，要怀着百折不挠的心态。对内做好员工关怀聆听员工心声，做到有温度、有责任、有担当。对外，与员工共同携手克服困难，共谋发展之路。最终达成与员工成长共进、激励共享、文化共建、组织共振的合作共生关系。
人力资源和社会保障部项目命题专家刘宣德先生带来《2022经济新周期，企业如何弯道超车？》主题分享。他表示2021年企业不但要正视自己在发展中早已存在的问题，还要预防市场所带来难以预测的各种冲击。受后疫情时代的影响，在疫情产业调整数字化趋势的推动下，企业两级分化趋势逐渐加剧。企业组织在面对快速变迁的职场生态，应去打破传统的工作模式，更加灵活敏捷的去应对不断变化的外部环境；面临数字化时代大洗牌，企业和个人应具备以客户为导向、以核心经验单元为中心、以基于问题解决的组织迭代能力为根本的敏捷思维。
榜单揭晓 典范树立
颁奖典礼上，中国年度最佳雇主北京地区50强、北京地区优选雇主代表正式揭晓。
2021年，中国年度最佳雇主评选方式做出重大调整，更加看重企业员工的雇佣体验和感受。此次评选邀请了北京6150家企业及企业员工参与到内部雇主力调研中，希望通过员工自己的发声，看看员工在“最佳雇主”的企业里实际体验如何？在邀请北京职场人对其心目中的理想雇主具备要素进行评价时发现，尊重员工、践行对员工的承诺、与员工贡献匹配的薪酬回报是北京职场人认为理想雇主需具备的最重要要素，总结起来就是尊重、信诺和薪酬。其中，在企业内部建立互相尊重、平等共生的雇佣关系有利于提升雇员的稳定性和忠诚度，从而促进彼此关系的持久性发展。另外，给予员工与其贡献相匹配的薪酬，使得个人潜力在组织发展中能得到充分激活和施展，这对于雇员而言也非常重要。
最佳雇主获奖企业是中国万千优秀企业里在雇主品牌建设道路上前进的一个缩影，在快速变化的商业背景下，企业需要不断修炼自身雇主品牌，敏锐觉察外部环境的变化和求职市场的动态，在新智能时代创造更好的职场未来。
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