在当下日趋白热化的人才竞争中，如何才能让各类人才，尤其是高层次人才了解一片土地、扎根一座城市？
日照的答案是：实施英才引育工程，加速汇聚海内外人才；实施筑巢引凤工程，释放人才创新活力；实施服务提升工程，优化人才生态环境，打造人才集聚高地，激活高质量发展“第一资源”。
目前，全市人才资源总量45.38万人，较“十三五”增长约30%。日照连续两年上榜全国“最具人才吸引力百强”城市。
2021年12月26日，“才聚日照——直通名校”北京高校专场招聘活动举行。来自日照的57家企事业单位拿出精选优质岗位，以惜才爱才、求贤若渴的满满诚意，邀请八方英才选择日照、创业日照、扎根日照。据统计，本次活动初步达成意向363人，其中本科5人，硕士347人，博士11人。
日照市在积极培养本土人才的同时，大力实施青年人才储备计划，围绕产业特色需求开展专业化、有针对性的专项引才活动。截至目前，全市通过“才聚日照——直通名校”等活动共引进高校毕业生2.07万人，其中博士35人，硕士1110人，大学生19605人。2021年，全市共招引高层次创新创业团队63个、创新人才594人，全市高技能人才总量达7.9万人。
人才的成功引进，离不开项目和企业载体。有了施展才华、建功立业的“梧桐林”，自然能引得“凤来栖”。为实现项目和人才的有效对接，日照市着力搭建人才平台载体。
2021年，全市新增省级博士后创新实践基地3家、省级（乡村振兴）专家服务基地4家、齐鲁技能大师特色工作站1家，日照市技师学院入选车身修理项目第46届世界技能大赛中国集训基地，新评选认定市级技师工作站5家、市级技能特色大师工作站4家。
2018年落地日照高新区的山东大学日照智能制造研究院，把高校的人才资源和产业需求进行衔接，采取一个专家、一个教授带领一个团队，服务一个企业的模式，做实做细产学研合作，让市场、人才和资源更有效、更有机地结合在一起。
人才引得进，也要用得好。创新人才评价机制，打造各类人才脱颖而出的良好制度环境，是激励人才成长、发挥人才价值的重要举措。
2021年8月27日，通过创业大赛和专家评议等形式，日照市确定首批53名产业领军人才名单，拨付第一期扶持资金3069.68万元。其中，创业领军人才8人、创新领军人才（团队）30个、创新人才15人。
首批入选人才来自美国密歇根大学、西安交通大学等30余所国内外知名高校和科研院所，项目涵盖先进钢铁制造、现代海洋、现代农业、新一代信息技术等日照市重点发展产业和重点领域。
日照市还不断完善人才服务体系，配套出台《关于进一步做好全市高层次人才服务工作的通知》《关于进一步完善高层次人才服务事项办理机制的通知》等政策措施，修订《日照阳光惠才卡服务指南》，完善高层次人才职称评审、户籍办理、子女入学、医疗保健等绿色通道服务事项。目前，日照市拥有“山东惠才卡”持卡人才115人，“日照阳光惠才卡”持卡人才358人，配备服务专员436名。
步入高质量发展“关键期”的日照，迫切需要更多创新人才的支撑。最近出炉的《日照市“十四五”人才发展规划》，进一步明确了人才培养引进的重点和方向。日照正强化全周期人才服务，构筑引才聚才强磁场，搭建选才育才高平台，优化留才安才好生态，为个人成长厚植沃土、提供广阔舞台，为加快建设现代化海滨城市，奋力实现日照精彩“蝶变”奠定坚实的人才基础。
（日照报业全媒体记者 许静）
