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中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王林）智联招聘最近发布的《2022中国海归就业调查报告》（以下简称“报告”）显示，2022年回国求职的留学生数量再创新高，同比增长8.6%；“海归”岗位招聘薪酬持续上涨，2022年达14680元/月；“海归”们前往新一线、二线城市发展的意愿仍在提升；超4成“海归”的薪酬水平符合或高于预期，比2021年更乐观。
报告截图。
报告显示，疫情以来在国内求职的“海归”数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。与2021年相比，2022年应届留学生规模同比增长8.6%，回国求职留学生数量再创新高。
这项调研显示，回国求职的“海归”留学生中，58%认为“国内生活更加便利”；有22%的受访“海归”留学生认为“随着国内疫情防控政策的调整，经济恢复会加快”。
根据报告的观察，防疫政策调整后，国内企业对海外人才的需求快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，因此对“海归”人才的需求呈上升趋势。
从薪酬看，“海归”优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2022年达14680元/月，比2021年增长7%。分地域来看，2022年“海归”群体前往新一线城市、二线城市和三线及以下城市发展的意愿均有所提升。报告指出，这是由于新一线城市、二线三线及以下城市陆续推出“抢人”政策，发展潜力大，同时房价较低，生活便利度也不亚于一线城市。
企业类型方面，调研显示2022年希望进入国企工作的“海归”留学生占比38.8%，比2021年增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占比27.1%、20.9%。后疫情时代，国企和机关人员稳定的优势凸显，受到更多留学生青睐。
